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这三种领导不要走得太近,否则不但要吃大亏,而且有功劳没你份!

 慈悲诚意 2018-06-29

导语:

以前有个老前辈和我说过,在职场中拼,有个好领导会帮你会少奋斗很多年。

后来工作多年,跟过不少领导,却明白了另外一个道理,就算你再怎么努力、勤奋,没跟对领导一切都是白费劲。

所以,职场中一定要小心以下三种领导,因为你在他眼里做的再好都没有功劳,甚至对于他来说,你只是个可利用的工作而已。

而对于这三种领导,最好尽早远离,否跟着会吃大亏。

1.有工作想到你,有好处你靠边

以前我跟过一个领导,对我很器重。主要的体现就是,工作上有什么重要的工作,都会让我来负责,要前给钱、要人给人,授权很到位。我也很感谢这个领导对我的重用。但是后来我跟着他干了一年后突然发现,虽然这个领导重用我,但是却并没有给我多少好处。而有些平时和他玩的好、下班经常打麻将娱乐的员工,居然在年底都获得了先进,而我自己什么好处都没用。

最后实在是气不过,我辞职走人了,临走的时候这个领导还拉着我百般挽留。但是我心想,留下来给他拼死拼活一点好处都没有,还不如走人。

职场中,领导需要心腹也需要得力干将,但是大多数时候得力干将未必是心腹。虽然说领导器重员工,敢让员工做事,但是真正看领导是否是真正的重用你,还要看他是否会给你真正的好处,否则他就是在利用你。对于这种领导,趁早离开,不然你为他拼死拼活最后换来的不过是他一句:“辛苦了”。结果你该干嘛还是干嘛。

2. 管理全靠忽悠,好处全靠瞎编

以前有位同事和我说过,职场中领导的话十句有九句不能信,而且还有一句有很大的水分。一开始我以为他是危言耸听。后来十多年间跟过不少领导,发下他这句话不是没有道理的。倒不是说我遇到的所有领导都是会忽悠人、说话尽是瞎编那种。而是要做一个领导,必须掌握忽悠员工、张嘴瞎话就来的技能。

简而言之就是,管理员工要忽悠,没有好处要瞎编。先让员工做了再说,至于承诺的好处能不能兑现,将来再说。因为在这种领导的思想中,自己的利益是最重要的,至于员工的利益找公司去与他无关。所以让员工先把自己的事情给做,至于其他的,到时候就是各种理由的拖延、推脱。

职场中,每个领导其实想的都是如何花最少的钱做最多的事情,所以只有靠忽悠、瞎编画大饼给员工。次数多了,员工对领导也就不相信了。最后很多企业往往也就这样倒闭了。其实就是失去了最基本的信任。

如果你跟随的领导就是这种人,那么吃过一两次亏就够了。不管他许下了多少好处,其实都是在忽悠你给他干,至于干完后给不给你,那就看他心情了。言而无信满口瞎话的领导,你永远不知道他到底哪句话是真哪句话是假,跟着这样的领导心累、还要被当猴一样耍,不如及早离去。

3.啥都不懂,还乱指挥。

领导如何表现出权威。其实很简单,在自己手中做出功绩来就行了。但是往往实际情况是,大多数领导是善于高层构建和宏观上的指挥,让他们去现场指挥做事,往往要出问题的。可他们又不愿意授权给专业的人来做专业的事情,结果就是外行指导内行、啥都不懂还瞎指挥。

比如明代明英宗亲征瓦剌就是因为犯了乱指挥的问题,结果几十万军队全部没了。

而在职场中,领导乱指挥,如果事情最后歪打正着成了还好,皆大欢喜。怕就怕领导什么都不知道还瞎指挥,结果出了问题还要下属来承担责任。反正总结就是一句话,事情做成了是领导英明,事情做砸了就是下属无能。

职场中,如果你的领导是那种喜欢外行指导内行,经常插手指挥具体事情的领导,我建议赶紧远离他,因为说不准哪天他把事情给指挥坏了,这个黑锅很有可能要你来背。

职场中,跟对一个好领导真的十分重要。跟随这样的领导不光自己能够学本事、且他愿意教你带你,让你试手,并且能够对你工作中付出的努力和成功给与公平的回报。如果一个领导做不到这些,我劝你还是尽早跳槽吧,免得浪费自己宝贵的青春。

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