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天不怕，地不怕，就怕董小姐飙狠话！
哪怕投入500亿， 格力也要研究出芯片 6月25日下午，格力电器迎来了创立以来参与人数最多的一次股东大会，能容纳500多人的两个会场座无虚席。格力电器董事长兼总裁董明珠表示，只要她还在任上，就一定要做智能装备、手机和芯片，因为“饭碗要端在自己手上”。 时隔很久，为什么董小姐念念不忘“芯片”，哪怕投资500亿也要搞出来！ 一台空调有几块芯片，格力一年在芯片上就要花大约40亿元，目前这些芯片大部分还是依靠进口的。“我们自己已经研发了芯片，自己的设计已经小有成效，争取明年我们的空调全部用上自己的芯片。” “人家搞芯片，股票都涨，但格力搞芯片，股票就跌。为什么？网上说董明珠她真干呀？”董明珠吐槽外界对格力电器投资芯片的反应。 董明珠称，“智能装备和手机，必须要做，芯片必须要做，我在，就要干，要干就要干成功，掌握自己的命运。饭碗不要端在别人手上。目前智能装备和机器人已经对外进行销售，可以满足不同层面的工业机器人的需求。” 董明珠称，股东应该持有格力电器股票终身不放，持有格力股票是最好的选择。“你们短期买卖我也不反对，最起码你们没选择乐视，炒作概念给你们分到多少？没有。” 掌握核心科技， 民族企业责无旁贷 一石激起千层浪！ 主页君想到的却是前段时间闹得沸沸扬扬的“芯片事件”其实不就是中国的企业没有掌握核心科技，被别人捏着鼻子走，不管你的企业有多大，只要你自己不够强，总还是会挨打的！ 嘴上说不要，其实身体很诚实，其实最近家电巨头纷纷抛出了自己在芯片产业上的目标。 继董明珠高调对外称格力将不惜投500亿元进入芯片领域后，近日康佳集团也宣称，康佳集团将成立半导体科技事业部，正式进军半导体产业。 随着智能家电的兴起，家电市场对芯片的需求大幅增加。家电产品在芯片的记忆功能和储存功能上，比PC和手机相对要求要少，但这并不意味着应用在家电上的芯片就是低端的，技术就不复杂，企业进入这一领域门槛就会低。芯片需要巨大的资金、技术和人才的投入。在这一领域没有积累的家电厂商不能贸然进入。 近日，康佳集团宣布成立半导体科技事业部，正式进军半导体产业。而早年前，黑电企业TCL、长虹已进入芯片领域，并正持续加大在这一领域的扩张。 而这次的康佳来势汹汹，目标是用5年-10年时间成为国内前十大半导体公司。而长虹也是较早进入芯片产业的家电企业，它目前已可为洗衣机、空调、冰箱等各种家用电器提供控制芯片，让其在家电行业中获得了话语权。甚至外界称，其利润已超过联想。 目前，在全消费电子领域，芯片占据着重要地位。在家电产业，芯片的应用无处不在。 如果像电脑，手机一样在被别人掐着脖子，以后任人宰割，哪怕你做的再大，不是还是一个高级打工仔吗？ 哪怕今年不分红，和股东对着干，投下500亿也只是想要为企业为国家拿下核心技术，董明珠为了什么？ 因为它触及到现在最大的一个风口——物联网！
而这些智能设备内部，都必须有一样东西：芯片。 这个芯片，功能不需要像咱们现在的手机芯片这么强悍，但数量多啊。不说别的，目前格力一年就要进口5亿美元芯片，整个行业进口多少？必然是一个天文数字！ 想法很美好，但是格力能做到吗？ 董小姐这次真的没有说大话吗？ 格力员工这次不仅要有房 还要让所有的员工都持有格力股票！ “目前芯片产业有三大壁垒：资金、技术、人才。家电企业首先要在资本积累和人才上进行储备，再进入芯片领域，否则风险会很大。” 1、资金，其实格力不缺！ 背靠国家，五年的总收入近7200多亿，虽然2017年的股东大会没有分红，是为了让格力更强大！
2、缺技术，没那事！ 别小看格力的技术水平。现在，人家格力平均每一年，就有643项专利获得授权，平均每一天，就有1.8项专利获得授权。而且，这些数据每时每刻都在刷新。 董明珠搞空调芯片，也不是现在开始的，人家几年前就开始琢磨和研发了。只不过，那时候人家时机不成熟，不想打草惊蛇，没有广而告之而已。 有人还以为董明珠是只懂得芯片ABC，想给人家普及芯片知识。其实，董明珠看过的芯片，不一定比某些看似专业、猛泼冷水的人少。 正是有了这些技术基础，董明珠才有了大干特干的底气。 3、格力员工不仅要有房，还要员工持股！ 其实早在今年5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是： 董明珠宣布：给格力人一人一套房！ 董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。 昨天的股东大会上面董明珠更是表示：“我们有9万员工，如果一人出一万元就9亿元，如果一人出10万元就90亿元，如果一人出100万元就900亿元，差不多是格力电器目前30%股票的市值。我希望在退休前，让所有格力员工持有格力股票，来解决野蛮人的问题。” 如果说以前有人嘲讽董小姐做芯片是跨行跳票，现在恐怕就要真正的考虑一下这件事情了，因为格力从来不玩虚的，要干就真干！ 认真的女人运气从来都不差，认真的企业同样也是，董小姐的认真从她对待员工就可以看得出来！ 说话算话，钱给够了！ 不是人才也会成人才 霸气不过董小姐，富养员工，董明珠是出了名的，一次次成为「网红」。 在2016年底，格力给全体员工加了1000元的工资；在今年年初，格力再次宣布给入职满3个月的员工加薪，差不多每个月也加了1000元；格力还曾给每位员工发过一部格力手机... 涨薪、发手机、承诺人均一套房子，董明珠曾说过，不要等员工来要求涨工资，要主动加工资，而且要超越员工的期望。 对员工的态度，往往能看出一家企业的格局和良心，而好的公司，都在富养自己的员工。 格力为什么会提出「分房」？ 感性地讲，是公司希望每一位员工可以过得幸福，实际一点地来讲，就是用房子留住人才。 董明珠曾多次公开谈到格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度，在2014年就有600多名格力的技术人员被挖走。 格力的员工在市场上很抢手，如果有人将简历放在网上，立马会有公司找上门，而且开出的待遇至少比现在要高一半。 这说明了一点：格力的员工值钱。 你很难说是平台成就了员工，还是员工成就了平台，但一个好的平台肯定是可以让员工的能力得到提高，身价得以提升，态度得以塑造。 董明珠曾说，看到员工身上的问题并告之，这是领导者真正的柔情，看到出了问题还装作没看到，这是不负责任的表现。 管理者有这样的认知，那么在这样的平台里历练过的人，很难不优秀。 真正的「好公司」应该至少可以满足你两个条件：1. 学到东西；2. 挣到钱。 能满足其中一个，就可以算是不错的公司了，两者都能满足，那请你好好珍惜。 从侧面来讲，如果你能学到东西，即使目前的工资低一些也无所谓，但如果你学不到东西，工资又半死不活的，那么你应该果断地离开。 董明珠曾说，员工在创造价值的时候，企业家不会让这些创造价值的人喝稀饭。 可惜地是，很多老板正是这样的人，他们画着很大的饼，做出很诱人的承诺，结果总是不兑现，这样的老板格局太小。 不给马儿吃草，再忠诚的马也会因为体力不支而倒下，同样的道理，不让员工有肉吃，谁还会有精力好好工作，为公司创造价值呢？ 画大饼的老板可能是个好老板，因为他在规划着大家的生活，让你看到希望，而实际带你吃肉的老板，则一定是个好老板。 富养员工的钱包，不苛扣员工的待遇，这样的公司才会更有战斗力和凝聚力，也能走得更远。 另外，值得一提的是，所有大气的公司都是挣到钱的公司，如果员工不好好工作，公司挣不到钱的话，老板拿什么来发钱呢？ 所以，职场上最应该出现的画面是：老板和员工同在一条船上，老板负责掌舵，员工努力划船，大家一起经历风雨，一起吃肉喝酒，到达彼岸。 好好工作，是一个员工最基本的素养，而富养员工，则能看出一家企业的实力和担当。 主页君有一些比较有趣的群， 资料福利群、金融职场群、Excel群…… 里面有很多大神哦~ |
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