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韩信:别跟我说年轻人要从基层干起,我只当大将军

 骄阳飞雪 2018-06-29

韩信:别跟我说年轻人要从基层干起,我只当大将军

人人都爱淮阴侯。

今天就来聊聊淮阴侯韩信吧,后台很多人翻过他的牌子。

众所周知,韩信本是遭受胯下之辱的卑微角色,但在楚汉之争中找到属于自己的舞台,以一波又一波神操作,带走了另一位战神项羽,终于名扬千古。

韩信的将略,当然是千载仅见。韩信的际遇,其实也是千载仅见。

上下几千年,再没有第二个人,以履历近乎一张白纸的新人身份,平地而起为大将军。

刘邦的起用韩信,同样是一波匪夷所思的神操作。这就是今天要说的主题。

来看看韩信被拜为大将军时的个人简历。

年龄25岁,搁今天研究生刚毕业,完完全全的职场小白、毛头小伙。

履历嘛,早年在老家淮阴找不到工作,连饭都吃不上,到处蹭吃蹭喝,到处被鄙视。这不是我说的,是司马迁写的:“不得推择为吏,不能治生商贾,常从人寄食饮,人多厌之者。”

天下大乱后,遍地都是陈胜吴广、项梁项羽之流开的创业公司,就业机会暴增,韩信才终于找到第一份工作——到项梁的部队入了伍。但并没有什么业绩,“无所知名”,是个默默无闻的“nobody”,大概相当于《射雕英雄传》里周星星扮演的“金兵甲”。

项梁战死后,项羽成为项家军一把手、总司令,韩信的职场生涯稍微有了点起色:项羽安排他当“郎中”,也就是警卫员。别以为警卫员就很威风、很有前途,总司令有一个团的警卫员呢。搞来搞去,还是“金兵甲”。

不管怎样,好歹接近大老板。把握机会好好表现,说不定能升职。韩信多次给项羽献计献策。很遗憾,都没有被采纳。

韩信:别跟我说年轻人要从基层干起,我只当大将军

于是跳槽到刘邦那里。就像今天在不同公司之间跳来跳去的无数年轻人一样,在上一家公司觉得钱少又憋屈、不能一展所长,到了下一家,这种状况通常会有所改变——钱更少,活得更憋屈了。

韩信就是这样。刚跳到刘邦那里,就“坐法当斩”。刀已经架到脖子上了,忽然看见刘邦的驾驶员夏侯婴,于是扯开嗓子吼了一句:“上不欲就天下乎?何为斩壮士!”这句话真管用,居然就从刀口捡回一条命。

夏侯婴和韩信聊了聊,发现是个人才,于是给刘老板推荐。但是刘老板并没有重视,随便在后勤部门找了个中层干部的岗位安排了一下,“拜以为治粟都尉”,连偏将军都不是。然后韩信又决定离开刘邦集团、辞职跳槽了。接下来,就是大家熟知的“萧何月下追韩信”的故事。

在萧何的力荐下,刘邦才任命韩信为大将军。

说起来,韩信此前不被重用,真是再正常不过。被任命为大将军,才是极其不正常。

组织上选人用人,总是有一套标准的,不管这个标准是能力、贡献,还是资历。

按照这些标准,韩信哪一条也够不上嘛。

论资历,刚参加工作两三年的毛头小伙,年龄才25岁。当时要是有干部任免公示,韩信的任职公示简直没法写——总不好写“在项羽帐前担任警卫员,值班站岗两年;在我军担任粮仓主管三个月,辞职跑路;现拟任用为大将军,大小将领一律受其节制”。

论贡献,也是白纸。虽然韩信在天下刚刚生乱时就加入了项羽集团,但推翻秦朝的战争中,没他什么事。反秦这第一波创业风口,韩信并没有真正抓住。

论能力,这个就有点虚了。你说你业务能力超强,怎么证明?在国家级核心期刊发表过论文吗?主持完成过重大项目吗?哪一块区域市场是你带队开拓的?都没有!那你还扯个毛?你跟那些住着地下室吃着泡面对中美贸易大战头头是道的2B青年有什么不同?

上面三条都够不上,那为什么要用你当大将军?

韩信:别跟我说年轻人要从基层干起,我只当大将军

所以,就算有刘邦的“老铁”夏侯婴大力推荐,韩信也只是到后勤部门当了中层干部。这种安排才是最合乎情理、最正常的,不是吗——想象一下,今天某集团公司的董事长刘总有个铁哥们,跟他说,“兄弟,我这有个年轻人不错,你给安排一下。”刘总一翻简历,啥亮点没有,可不就放到行政后勤部门了。还提拔当个中层干部,那就够给介绍人面子了。

但是韩信不乐意啊,又一次辞职跑路。

幸好萧何也发现了韩信的才能,急急忙忙追回来,跟刘邦讲,你要争天下,这个人必须用。刘邦说,行,那我让他当将军。萧何说,当将军他还是会跑。刘邦说,那我让他当大将军。

一个跳槽来的职场新人,当一般的高管都不满意,一上来就要当副总,还要当分管主要业务的副总。刘邦居然就同意了,而且还郑重其事、筑坛拜将,不仅发了任命文件,还亲自主持仪式、隆重颁发聘书。这不是神操作是什么?

很多时候,就算业务能力超强,就算大老板将你安排在重要领导岗位上,也未必就能干成多大事。因为要干成事,还得讲究个协调配合,讲究个企业内部环境。

这又是韩信的际遇不同寻常的地方。他以一个毫无背景、毫无资历、毫无功绩的新人身份,统率刘邦手下的功臣宿将,居然指挥自如,没有发生内耗。

这说明刘邦集团的内部关系理得顺,干事创业的氛围好啊。

韩信:别跟我说年轻人要从基层干起,我只当大将军

萧何推荐韩信这件事本身,就很能说明问题。萧何是谁?刘邦创业团队的头号元老,年约半百、功勋卓著的老干部。对岁数只有自己一半的新人韩信,萧何完全没有摆谱,听说后者辞职就亲自去追回来,还力荐韩信担任副总。

在一般的职场画风里,碰到这种情况,老干部难道不是应该语重心长地谆谆告诫那个年轻人:“小伙子,要坐得住冷板凳,耐得住寂寞,只要有真才实学,总会有机会的。不要好高骛远,这山望着那山高嘛。”通常老干部还会现身说法,“你看我到今天这个位置,吃了多少苦,干了多少年?你还年轻,路还长着呢,要脚踏实地啊。”

再看刘邦集团的将领们。韩信这个毛头小伙子当大将军,大家最初未必就服气。曹参、樊哙、周勃这些人,哪个不是刘邦在沛县时的老兄弟,哪个不是战功赫赫。就拿樊哙为例,他是刘邦的连襟,鸿门宴上直闯大帐,救了刘邦一命,连项羽也要情不自禁点赞,称其为“壮士”。

当刘邦要筑坛拜大将的时候,曹参、樊哙、周勃等人,都以为是自己要当大将军了。结果竟然是个叫韩信的小年轻。韩信是谁?没听说过啊。

诸将皆喜,人人各自以为得大将。至拜大将,乃韩信也,一军皆惊。

——《史记·淮阴侯列传》

但是后来,韩信指挥刘邦部下诸将出汉中、定三秦,横扫北中国,没有人暗中使绊,没有人推诿扯皮,没有人出工不出力嘛。

内部运转如此顺畅,干事创业的氛围如此浓厚,韩信才能尽展所长,成就了刘邦的帝业,也成就了自己的不朽英名。

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