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现在社会对公司的要求越来越高，而一些大的公司对招聘员工要求也越来越高，以前招聘是看学历，现在除了学历还要看你的应变能力，思维能力，而这些都是面试官衡量一个员工是否符合公司标准的几个方面。而这些都需要他们提出比较另类的问题去考核面试者。 前段时间有一家公司的面试现场就来了3位优秀的人才竞争一个岗位，经过前面的面试可以看出这3位面试者的能力都很优秀，女面试官一下子也拿不定主意了，毕竟这个岗位就招聘一个人，3个人都很优秀，盲目淘汰其中两个都让人肉痛不已，怎么选择呢？ 最后面女试官决定从别的方面测试一番，能让自己满意的就录取。可是该怎么测试呢？之前完全没有想到这次来面试的面试者质量这么好，女面试官暗自思索了一下想到了一道题：清华大学和2000万你会怎么选？ 第一个面试者想了一会说：我会选择2000万，毕竟这是摆在眼前的利益，我可以用这2000万去做投资，相信可以赚到更多的钱。而清华大学不去也行上学不就是为了有一个好的工作吗？我都有2000万了还上学干嘛。女面试官听了他的回答问了一句，真有2000万了，你知道怎么可以利益最大化吗？面试者听了尴尬的低下了头。 第二个面试者思考了一会平静说：我会选择2000万，但是我会在银行里存着每年的利息都会有好多，另一方面我会用这些利息出去游玩。我相信这才是适合我的，至于清华大学没兴趣。女面试官听了他的回答，摇了摇头。 第三个面试者是个90后，他胸有成竹的说我两个都要，首先我会选2000万，这钱用来投资自己让自己有一个全面的提高，另一方面我会通过自己的努力考上清华大学，这样两个选项我都会拥有。其实我感觉还是清华大学选项比较好。面试官感觉这个人很是自信，而且又很有计划，录取了他。 大家面临2000万和清华大学的资格，你会怎么选呢？ |
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