为什么有的人成功了,有的人却众叛亲离!

2018-06-29  张云在线
 

文︱张云在线

看到在网络上的一个热帖:创业奋斗七年,有两家批发档口,一家天猫店和一家C店,生意看起来还是不错的,但是背后却背负了一堆的债务,每天都在亏损,今年的房租都要交不上了。

 

平时的酒肉朋友,在我身上也捞不到什么好处,所以都联系不上了。和亲人们也是无法开口借钱。今年30岁了还没有结婚,我把青春都奉献给了事业。失去了很多,包括亲情、友情和爱情。现在的结果却是一败涂地,负债累累,目前已经游走在崩溃的边缘;想自残又怕痛,想自杀却又没有勇气。


对于这种情况,我不能说什么。毕竟文字的描述,也仅仅是截取了故事中的一个片段而已。不想做过多的解读,究竟在他身上发生了什么,才让他沦落至此。但是凭他说话的切入点,就感觉不对。难道写文章的目的就是为了博取一点同情吗?

 

为什么会失败?为什么会众叛亲离?而为什么又有那么多人捞得盆满钵满呢?没有看到大街上,豪车到处都是,美女开着保时捷满街跑吗?同样都是两个肩膀上抗一个脑袋,你缺哪样了?

 

好好的自我反思,才是最重要的。觉得无助就去寻找你要的答案,然后坚定地走下去,这才是一个男人应该具有的品质。先撇开感情层面不说,把自己从这份沮丧和杞人忧天的态度抽离出来。仅仅从事情发展的脉络来看,我们一起解析这个话题:

 

社会上,人与人扮演的色会角色是不一样的。有的人是天生的狩猎者,而有的是天生的猎物。猎物的命运终究会被狩猎者干掉,要不然这个生态怎么会平衡呢?

 

关键是,你想成为谁?你想成为狩猎者?还是想成为猎物。每个人看世界的角度,都好像是隔着窗户看外面的世界一样,那么此刻,我要做的就是带你透过这扇窗户来看我们的内心世界。

 

我将从四个维度,深刻解析最深层的原因。

 

一、程序化制定你的人设,打造强大的自我

 

1、自我审视,检查弱点。一个人的成长,分为两个内容。一个是对大脑进行信息输入,另一个则是信息加工后的内容输出。当你确定一个目标之后,制定一个计划并且付诸行动,就有可能实现目标。

 

因此,每个人都要做充分的自我审视。多问自己一些问题,我的优势是什么?我的劣势是什么?以后要做什么样的改进?而为了达成目标,我要在哪个方面的做出改变?你是否具有成功者的品质?你自律吗?你有系统的思考方式吗?你热爱学习吗?……,虽然讲的都是最基本的要求,但是你想清楚这些问题,就可以更好地认识自己。


2、自我成长,刻意练习。有人说书读得多,一个人的气质就变好了,不可否认这就是事实。当你精读《论语》,孔子就跟你一辈子。精读《道德经》,老子跟你一辈子。领悟了古人的智慧,你也就变得看人看事非常通透、明白事理。你的心中也会更加的豁达。通人情而不焦虑,情商也提高了。

 

从细节中是可以看出一个人的潜质的,比如自律,每天是否早睡早起呢,有坚持阅读的习惯吗,坚持思考和写读书笔记了吗。有没有利用碎片化的时间来学习呢?有没有把所有,为达成目标而收集的知识,进行研究和分析呢?因为这是提高一个人成长的过程。


3、判断一个人。对于认知层面,我要说一个概念,假设你的大脑里有这样一个非常空旷的世界存在:比如你需要寻找一个人,就会用到GPS定位,有的人用2颗卫星定位,那高手们都在用24颗卫星定位,但是因为你的技术与知识面比大多数人先进无数,我的大脑里有48颗卫星对这个人进行全程监控。那么是不是就你最强悍了呢?你自然会成为万众瞩目的焦点。这就需要你平时不断的学习与研究。打造你的48颗卫星。

 

当你大脑中的知识储备足够,然后经过现实的测试来得到一个反馈,会逐渐会形成自己的一套识别系统。你有自己的一套方法论,可以用来评判一个人或者是一件事情。人与人的信息接收程度不同,所以这套评判系统是千差万别的,每个人标准都不一样。


4、把合适的人放到合适的岗位。我曾经在一家互联网公司任职。当时出现的一个最大的矛盾是:一位业绩超凡的老员工,因为没有拿到满意的业务提成,向总经理提出意见。最后因为经理不批准,而导致这位员工离职。随后有又另外一个员工不知道是什么原因,也主动提出辞职了。离职之后他们居然都跑到竞争对手的公司去了,并且带走了大量的客户资源。没有办法,管理上的漏洞导致了这家公司出现了危机。

 

作为领导者最大的能力,就是统一价值观、激励团队。把合适的人放到合适的岗位。然后让员工发挥特长,竭尽全力地为公司工作。你要打造一个无懈可击的系统,根据实际情况不断修正这个框架。它不仅可以用来识别这个人的人品、还要分析其言语背后的真实想法、提前预测他的行为轨迹等等,尽量在把风险消灭在萌芽状态。


以上的四个步骤是连贯的。并且是缺一不可,创业者没有退路。你必须要比普通人更努力地学习,不断弥补自身的不足。就好比武侠小说《倚天屠龙记》里面的一段故事:当"张无忌"遭遇劫难,跌落悬崖的之后,因祸得福,意外遇到一个机会练就一身真功夫,他才有能力打破障碍,冲出悬崖谷底。之后便是在光明顶一战成名。

 

所以,没有练好功夫之前,就不要轻易出山,否则会败得很惨。万一挫伤你的锐气,甚至搞得你开始怀疑人生,就得不偿失了。出飞刀之前,一定要隐藏锋芒,不要轻易出鞘。一旦出鞘,必须命中。

 

那么,应如何实现我们的目标呢?

二、怎么做事?

1、看大势。回顾我的创业历史,是从2009年10月份起,我接到了人生中第一笔某宝的订单。那时候我的店铺,主营是卖男装。平时喜欢穿好看的衣服,就凭着感觉去做了这个事情了。因为有设计专业的功底,因此对于产品的图片要求近乎苛刻的。我每天工作15个小时,把产品描述页面做的很出色。所以转化率也是非常高的。

 

那个年代,淘宝行业刚刚起步不久,只要你花一点点时间把产品发布上去,不需要做推广就会有生意自动上门,而且销量只会越来越好。

 

当时周围的人对于网上卖货都很少有听说过的。刚开始创业那一阵子,家人反对、亲戚朋友们都反对,说这个事情不靠谱。我一个人呆在房间里工作,几乎都是点餐叫外卖的度过的,生意太忙了,几乎都不出门,地上堆满了快餐盒。条件非常艰苦,创业是我唯一的出路,我只能坚持下去。既然认定这一波趋势,我只需要认真地做好自己的事情就可以。别人的意见不是那么的重要。因为跟他们说了,也没有人听得懂。


后来真的做起来了。而且做得越来越好,当我的同学月入三千的时候,我已经月入一万了……

 

有时候我们决定做一件事情,就会听到外界各种各样的声音。有人会说,在网上和别人都没有见过,你敢做生意小心被人骗了。不去找工作,整天呆家里干什么,一个男人这样成什么样子。我甚至还听到过比这个更无语的……比如:赶紧找个老婆成家立业,做事情就会有责任心了。

 

在你下手干事业之前,一定要用宏观的角度,审视整个大环境,就是通常所说的“研究”;我们需要认真听一听这个时代的声音,看一看这个时代的焦点。现在是2018年,流行趋势是什么?未来哪个领域有更高的发展前景?

 

如果要做准确的判断就需要认真学习,多思考,多看看同行是怎么做的。一旦你看好这个项目,就是要锁定,然后坚持不懈地去执行,坚持一年、十年甚至是一辈子。你要做长远的打算的。用心经营,就像养育自己的孩子一样。

 

不管结果怎么样,先做了再说。未来的日子里我希望能够把这种信仰,这种不断自我激励,自我超越的精神传递给您,让你变得更强,让你的家人过上更好的生活。

 

2、计划定制。有的伙伴告诉我,一般晚上睡觉之前,想法还是很多的。想想未来很多领域都有机会,要干的事情还是很多的。但是第二天早上醒来,那种激情就消失了,已经忘记了昨天暗自下定的决心。然后又按照平时的生活路径:穿衣、洗脸、刷牙,然后上班。改变一个人的生活方式有多难,其实真的是挺难的。

 

大部分人都是这种生活路径,这是相当可怕的。有没有回头来想一想:昨天好像也是这么过的,今天还是地这么过,那明天呢?当然还是这么过吧!生活好无趣、好无聊、好郁闷、还无奈也好沮丧。该怎么办呢?哪里出了问题呢?


不知不觉就一晃就一年,365天眼睁睁就这么过去了。结果呢?至今也没有看到什么结果。记忆中也想不起,特别让人值得回味的事情,一年活成了一天。

 

想到这里,顿时我感觉细思极恐了。就好像是活在套子里的人,对于未来没有更多的可能、也没有更多的惊喜了吗?怎么过好每一天,才会有意义呢?

 

光有想法可不行,任何时候,当灵感来了就要把它写下来,不要懒惰。决定真的的要做了,就把它写成计划,然后分解成不同的阶段,分配到每一天任务。我们必须要做一份有弹性的计划:低级的、中级的和高级的,执行时候可进可退。

 

3、执行力。要把一件事情辅付诸行动,秘诀在于:把计划分解后,融入我们生活习惯。不要求你一次做很多的任务,只要求你每天坚持即可。每天的这个时候,你会知道,该干什么了。

 

举个最简单的例子,比如我对于自己健身计划的制定:

第一周:40个俯卧撑

第二周:60个俯卧撑

第三周:80个俯卧撑

 

如果不适应了,那么就退回到60个俯卧撑,再坚持一周,等适应之后再次挑战80个俯卧撑。然后每天坚持,慢慢地适应。

……

你会发现,这很容易,而且你还可以做得更好。万一哪天没有时间而耽误了,你还可以退回到上一个级别重新开始训练。

 

做任何事情都是一样的。我们把任务分解成不同的阶段,然后分段去执行。假如能做到高级目标,就全力以赴,比如今年预期盈利1000W,中级目标800W,低级目标600W。。做实现不了,就退回到前一步,等适应之后再继续冲刺高级目标。


任务执行一定是要责任到人,赏罚分明,严格地把控绩效考核。游戏规则,制定了就不能轻易修改。

 

三、利益分配原则与隐藏的投资学原理

 

1、好的利益分配规则是什么?

 

记得一次,我阅读过一片文章。写的内容是香港某地产大亨。从白手起家到上亿资产。他有自己的一套利益分配机制,在业内信用良好,很多大佬都愿意跟他合作,促使他生意越做越大。

 

他的家训概括起来就是一句话:做项目,如果可以拿到十层的利润,他只拿其中的三层。把大部分的钱分给有功劳的人。就凭着这一招他获得了巨大的成功。

 

故事虽然简短,但是话糙理不糙,天下就是分出来的。作为老板一定要学会合理地分配利润,你把这一招练到极致,把钱分出去,人才,才可以留得住。从本质上来说,这是一种投资,所谓养兵千日用兵一时。

 

把钱投资在有能力的人身上,当新的机遇来临,要用人的时候,他们就会全力以赴地工作。在你制定规则后,必须提前公开,比如十层的利润,只拿三层,公共开支一层,员工分配六层。。或者也可以把公司的办公房场地的出租费用、甚至是水电的费用,平均挂钩到每一位销售人员业绩上面。从每个月的工资里扣除,责任到人。


2、隐藏的投资学原理

 

建立人与人的关系,或者人与事业的关系,必须先有付出,才会有回报。回报不一定会马上兑现,但是在将来的某一天一定会有结果。

 

比如,我们在说的最简单的道理是:种瓜得瓜,种豆得豆;只有先播种子,精心培育。中间还要施肥、灌溉、除草、除虫,庄稼才能长得更好。等到来年,收成也会更好。我们不能急于一时。如果前期不愿意付出时间与精力,那就没有以后的收成。


又比如捕鱼的时候,场地选择很重要:选择在鱼塘、小溪、江河湖泊还是大海。对应的回报时间是:一天、一个月、一年、十年还是一辈子。如果你在小溪里捕鱼或者钓鱼,很快就能获得回报、效率很高。缺点就是鱼的种类很少,而且数量有限,最多只能钓一个月。


大海里捕鱼,就没有那么的容易了。能不能捕到鱼,未来也是前途未卜。一旦捕到了,就比小溪里捕到的鱼,要多得多,价值也更大。因为在小溪里是根本捕不到"澳洲龙虾、深海鳕鱼"的。

 

要成为一个成功的捕鱼高手并不容易,在大海里捕鱼,不仅要学会应对变幻莫测的天气、适应暴风骤雨地打击,还要抵抗巨大的精神压力。而且获得回报的周期会很长,甚至是几代人的努力。那些没有勇气坚持的人都会提前被淘汰,剩下的成功者也只是少数的。

 

员工与老板的区别在于眼光,员工只注重眼前的回报,希望获得及时反馈,今天赚100元很高兴,这个月领3000元工资,很得意。而领导者更具有前瞻性的眼光,更注重长期的投资回报,更看重未来十年、二十年的收益;并且提前战略布局。等待时机成熟后,开始收割韭菜。

 

急功近利!越是想看重这种及时想获得回报的人,成功的概率就越小,只能用有限的时间换取一点有限的金钱。

 

四、为什么会众叛亲离,无非两个原因

1、贪心了,你想尽一切办法掠夺更多的资源,却不愿意付出

投资与回报,是循环往复的过程。不管把投资到项目上,还是投资到人上。只有勇敢地下注,把钱花出去,才有会有产生更多的回报的可能。在资本家眼里,钱只是一种资源,一种工具。有钱才能团结一帮人做事。如果好处被你一个人独吞,那就没有人愿意和你一起共事了。毕竟大家跟着你工作,都要吃饭的!

 

你都不愿意把利益分出去,也不愿意拿出一部分资源,当种子来进行投资,培养团队。未来的路只会越走越窄。只会失去更多的发展机会。

 

2、不爽了,价值观不认同的员工可以直接开除。

 

你要不停地招聘人才,面试人才,筛选人才。一年四季都不能停。直到找到最合适的人为止,清除掉团队里的垃圾后,留下的金子才会发光

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