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工作中总被领导压制?学会这3点,让领导给你让位!

2018-06-30  清风竹韵0...

今天给大家讲一个小故事。老李是一家公司的中层干部,非常努力,他的业务能力非常好。能够带着自己的团队取得一次又一次的成功。他付出了所有的心血和努力。但他这么努力,并没有得到上司的表扬,反而经常被领导打击。比如说,领导在开会的时候,十分夸张地表扬他,让和他同级的人都嫉妒他。

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老李为了不招人嫉恨,只能尽量不说话,多做一些事,尽量不出风头。有时候,领导还安排很多毫无意义又费时费力的工作,让他去干,他也只能照做。

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刚开始,老李一直忍着,后来领导越来越过分,老李气坏了,甚至都想到和领导翻脸不干了。但是幸好他每天都研究鬼谷子,鬼谷子的谋略对职场工作非常有用。他给我们总结了三点:

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第一、工作中,要抓住事情的本质。领导为什么偏偏要难为老李?因为老李威胁到了他。老李的领导刚开对老李特别好,特别支持他的工作。但后来,老李的领导一直升不了官。随着老李越来越优秀。老李的领导就感到压力很大,害怕老李上位,把他的位置占了。所以,才会处处难为老李。

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第二、工作中,要找对方法。 老李的工作做的很好,他不甘心自己离职。所以他想办法,让自己的领导升职,领导升职了就不会难为,打压他了!

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第三、工作中,要对症下药。经过老李的努力,他发现自己的领导,以现在的业绩和能力,在公司里太难上位了!所以,他找到了猎头公司,帮领导找待遇更好,职位更高的工作。领导很快就找到了待遇更好,职位更高的新工作,跳槽离开了。而老李的业绩和工作能力都很受肯定,也升职变成了高级领导。领导开心的跳槽去了新公司,而老李也顺利的升职变成高层领导!两全其美!

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在工作中,和领导硬碰硬是一件特别不理智的事情。所以要找出真正的问题在哪里,然后解决它。大家在工作中如果遇到了处处难为自己的领导,估计有很大可能会不干!但是如果你在公司努力多年,一旦离职,这些努力可能就白费了,继续忍下去,又太难熬。

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大家这时候,不妨学习一下老李,既帮了自己,也帮了自己的领导!而不是为了出气,毁了自己的工作。对于成年人来说,感情不重要!利弊才是最重要的!

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