你在做“扯淡工作”吗？| 书评

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一位人类学家的新书《扯淡的工作》把目光投向那些“完全没有意义、没有必要，或有害的工作，连员工自己也不能证明它有理由存在”。

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六月刊《徒劳的工作》并试听音频

神话中的西西弗斯被诸神惩罚将一块巨石推上山顶，再眼看巨石滚落，周而复始，永无止息。人类学家大卫·格雷伯（David Graeber）认为，许多现代劳动者面临同样的命运。他的新书标题就直抒胸臆——《扯淡的工作》（Bullshit Jobs: A Theory）。

格雷伯把扯淡的工作定义为“完全没有意义、没有必要，或有害的工作，连员工自己也不能证明它有理由存在”，虽然他们可能还是不得不装出一副对工作使命深信不疑的样子。

一些劳动者会觉得此类讨论的出现很适时。现代职场中的虚衔和机械盲目的任务似乎都已激增。两位管理学理论学家加里· 哈默尔（Gary Hamel）和米歇尔· 扎尼尼（Michele Zanini）的一项研究估计，美国有近2400万名企业“官僚”，即每4.7名劳动者供养一名企业“官僚”。他们认为，如果重新安排这些“官僚”从事更有生产力的工作，能给美国经济带来三万亿美元的增长。

格雷伯构建了详尽的理论来说明“无聊工作”盛行的原因，但他是否能找到问题的根源并对症下药？