篮球教父
又是一年毕业季，又是一年工作荒。毕竟工作岗位就那么多，如此多毕业生进行竞争，那么面试就显得特别重要了，面试往往是进入企业的第一关，怎样打动面试官就成了面试者最头痛的问题。
面试问题已经不限于专业知识了，面试官往往会设计一些看似奇葩，实则很能检验一个人思维、态度、品格的问题。一个朋友就给我分享了这么一件事儿：
前些天他面试一家私企的时候，他和两个大学生共同闯入了最终轮，面试官进来也没多说什么，看了看他们三个人，直接问了一句：“我这里有三个苹果，怎么分给4位老板？”
第一个问答的是男大学生，带着一个厚厚的眼镜，头发有点长，他愣了愣回答道：“嗯，我觉着可以换成其他水果分给另一个老板，再说了只是苹果而已，老板们应该也不会在意。”面试官摇了摇头，说道：“如果这不是苹果，是巨大的利益呢？另一个老板不会心动么？”
第二个回答的是我朋友，他想了想自信地回答道：“每个苹果切成四份，四个老板一人一份，这样每人都分得三份，很公平。”面试官点了点头。
第三个是那个女大学生，她很快回答道：“苹果不一定是均匀的，要平均切四份是难以控制的，所以，把苹果榨成汁，分四份苹果汁就简单多了。”
面试官当场录取了那名女大学生，至于我的朋友，很遗憾，那个公司只招收一人，虽然他答得不错，但那个女大学生更好。
