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想在职场有前途，有贵人和没有贵人是完全不同的两个概念。职场中最有可能成为你贵人的，那就是你的领导。大家都希望自己的领导是个好领导，跟着他能混出前途。事实上，大多数人对好领导其实存在误解，认为好人就是好领导。这样的好领导其实是一种感觉，你跟着这样的好领导不仅没前途，而且还要倒霉。  好人领导管理一般有三个坏处： 1、好人领导容易心软。 很难对犯错的员工实行处罚，这是对制度的破坏，会形成很差的示范效应，大家会觉得他能做，那么我们也能做，好人也变坏人了。 小林的领导是标准的老好人，对员工既不苛刻，也不严厉，平时大家工作都有商有量的，这样的公司氛围让很多在坏领导手下的工作的人羡慕不已。有一回，一个刚来半年的新同事小王在完成一单业务的时候顺便收了客户的回扣，最后这件事公司的人都知道了。新同事马上向领导承认错误，恳求领导原谅。领导面对小王的恳求心软了，不咸不淡的批评了几句，告诉小王，这次就算了，以后一定不能再做这样的事。领导心一软，后面就出事了，大家觉得新同事收回扣也没见领导有啥处罚，我们不这么做不就吃亏了吗？最后大家都有样学样，对公司的制度也就不在乎了。  2、好人领导耳根子软，原则性差，没办法让下属依靠。 我很幸运，在刚入职场的那会就遇到了一个好领导，领导从不对我们摆架子，新人有什么不懂不会，他也会很有耐心的教导我们。但是我们领导有个毛病，就是耳根子软，导致了做起事来原则性很差。做一个项目，经常会改变决策，今天要我们这样做，第二天不知道从谁那听到了新的建议，立马就改变了决定，又让我们按新方案来做。今天变，明天改，弄得我们常常无所适从。 一年之后辞职了，虽然领导很好，但是在这公司没前途，我觉得这样善变的领导太优柔寡断了，没办法在关键时候让我依靠。  3、好人领导太容易相信人，容易被坏人和小人蒙蔽。 好人领导在大多数情况下觉得别人都没有恶意，而坏人和小人就会利用好人领导的善意，通过伪装自己，去取信他、麻痹他，以此达到自己的目的。而真正高明的领导都是应该坚持术不持信的原则。 小陈最近就倒霉了，他的领导就是因为轻信了小人，导致了被架空，小人升职了，而领导却失去了公司的信任，作为领导重要的下属之一，小陈自然也成了公司不待见的对象，没多久就从原先的重要岗位调到了边缘岗位。  所以说职场中，好人领导最没出息，跟着他不仅没前途，还有可能倒霉
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