|
不管哪个岗位层级的职员都会有离职的情况，即使一些名企也会有时不时的高管离职的消息传来。作为人力资源经常面对这些问题，可以说是处理起来也的新应手，但是HR自己跳槽是否明确自己的定位和追求呢？今天小编和大家说说人力资源不同层级的跳槽应该注意哪些问题。 【基层岗位】 如果你现在的能力对应基层岗位的时候，你就应该看重的是企业的规模和企业文化。大的企业会在工作上给你好的思路，可以塑造你良好的工作习惯，培养你长远的眼光。不仅仅对目前的发展有好处，甚至是在你下一次跳槽的时候带有一个金色的光环。当然，遇到非常适合你的大企业不跳槽也是一个好的选择。一个好的企业文化，会使你在一开始就受到正规军的“熏陶”，对以后的发展有很大的影响。 【中层岗位】 如果你的能力对应中层岗位，那么跳槽应该看重发展中的公司，这样的公司才会让你的能力有最大程度的发挥，公司的迅速扩张为你提供了舞台，并且你很容易受到重用，打赢了这场胜仗，你就是最大的功臣。而且发展中的公司更加需要人才，更多的高端岗位等着你。因此发展中的公司更加的适合你，而不是选择比较大的公司。 【高层岗位】 如果你达到了这个高度，其实什么样的公司并不是你最终的选择，你应该更加看重老板是什么样的人，是不是一个可以跟随的好老板。团队没有可以一块建设，没有项目可以一块找，没有资金他会想办法帮你弄。只要他对你信赖，把权利交到你的手里，并且具有超前的眼光和独特的战略思维，这些足矣让你跟着他南征北战。 【小福利】了解更多，可获取人力资源相关工具资料哦！ |
|
|
