分享

医美机构股权设计与激励方案制定

 冰岛渔夫117 2018-07-03


股权设计需注意的要点

凡事预则立,不预则废。公司要进行规划,股权要进行设计。

要点一:决策权,也叫表决权。

公司法自动默认拥有67%的股份即拥有绝对控股权,51%的股份代表相对控股权,34%是一票否决权,拥有10%的可以召开临时股东会,进行提议、表决,修改公司章程。

但在公司的实际运营中,往往有人的股权不到10%,却可以控制公司。

阿里集团的马云只有5.3%的股权,腾讯的马化腾只有4.2%的股权,几乎所有互联网公司的大股东的股权都不到10%,那么他们是如何控制公司的?

第一种方法是AB股权结构。也就是1票可以等于10票、11票、12票……即一票可以等于多票。

比如马化腾只有4.2%的股权,但在做决策时,马化腾投1票就等于投13票,这样马化腾的票数就大于51%,属于相对控股。

公司法自动默认股权等于表决权,即同股同权。比如你在公司拥有10%的股权,那么你的表决权就占10%。但我们可以通过公司章程约定某某在表决时的1票等于多票,特别提醒的是一定要在公司章程中签字,签字的股东票数不低于整个股权67%,也就是大部分的股东要同意签字。在公司创立时,大家可以考虑这种方法。

第二种方法是创始人某某拥有本公司的最终经营管理决策权,与股权无关。

例如格力公司的董明珠的股权只有0.9%,但她拥有公司的最终经营管理决策权,这是因为在公司章程中注明了这句话。如果与股权有关,那么董明珠只有0.9%的股份,她就不能控制公司。

当然,控制公司实际上是一种责任和义务。因为实际上董明珠的分红只有0.9%,但她的责任很重,义务很大。因此,这里的“控制”是一个褒义词,实际上是指尽责任,尽义务。但分红还是等于股权。

股权设计需注意的要点二:对等条款,也叫对赌条款。

举例来说,我们给招聘来的总经理或运营总监一定的股权,并针对业绩、利润确定对赌条约。要求每年的业绩在原有的基础上连续3年上升,且不低于15%,利润不低于18%。并且4年之后,每年的业绩上升不低于13%,利润不低于15%。

如果该运营总监达到了我们规定的业绩与利润的要求,那么股权保留;如果没有达到业绩与利润的规定指标,股权减半,或者归零。例如把我们之前赠送的5%的股权减少为2.5%或0。

当然,该运营总监的底薪、提成和奖金,仍然保持正常的水平。股权是另外赠送的,是以业绩、利润来对等和对赌的。达到目标,就有;未达到目标,就无。也即是说股权可以浮动,能上能下,能多能少。否则,会造成该运营总监产生惰性,毕竟做得好或者不好都是一样的。

因此,也要对股东进行对等条款的考核。比如有的股东分管运营,有的管技术,有的管策划,有的管咨询,有的管客服……进行业绩和利润的双重考核后,如果达到标准,股权维持不变;如果没有达到,可以适当下调股权。所以,要调动股东的积极性,就要使用这种对等和对赌条款,使股权浮动。

股权设计需注意的要点三:股权转让。

例如,在创业之初,股东们都很勤奋认真,但往往半年或一年后,假如公司效益不好,有人就会退股,进一步拖垮公司。为了避免这种情况发生,在公司成立之前或成立之初,我们就要设定好股权转让的条约,任何股东都不可以在5年内退股,否则1元回购(净身出户)。因为任何一个股东的离开都会造成职责和岗位的缺失,不利于公司发展。

一般公司能维持5年,运营情况应该是良好的,所以5年之后可以退股、转让。当然,内部股东有优先购买权。

股权设计需注意的要点四:退出与回购机制

前面提到在5年之内,股东不能退股,否则1元回购。那么5年之后退股有3种情况:

1、公司赚钱,按照原始股本的120%回购。这里的“120%”可以根据各公司的情况修改为“130%”、“140%”等。例如当初合伙时,某股东的原始股本是100万,5年之后,当公司赚钱时退出来,可以退120%-150%,具体数据可以适当调整。

2、公司保本,按照原始股本的100%回购。例如最初投资100万,那么就按100万回购。

3、公司亏损,按照原始股本的60%回购。

这在公司章程里一定要注明,必须要签字。如果没有约定也可以,那么就需要第三方清算公司进行清算。事实上,清算是下策。到公司解散的时候清算,股东之间会相互猜疑。同时,若公司之前有偷税、漏税,或者购买过假材料等其他不合法的行为,股东之间就会相互揭发,从而造成公司的灭顶之灾,甚至会造成股东的违法行为的曝光。因此,我建议还是先约定为好。

股权设计需注意的要点五:股权稀释

例如经过半年的运营,公司需要新的资金注入,比如广告费、运营费、房租费等,那么每个人按照原始股份进行再投资。假如第一股东拥有30%的股权,如果共需要投资100万,那么他肯定要投资30%,也就是30万。假如第二股东有10%的股权,他肯定要投资10万元。股东按照各自的比例以此类推,进行投资。如果没有投资,他的股权比例就要稀释,也就是减少一点,这样才是公平的。


    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多