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老板,关于涨工资,我想和你谈谈

 MBA许老师 2018-07-03

大概很多老板都经历过员工提议涨工资的情况,今天就来说说关于涨工资的事。

员工作为公司的一员,为公司尽心尽力的做了一年,到底要不要涨工资?

给员工涨工资,怎么涨,涨多少好?

不工作1

关于要不要涨工资,答案当然是肯定的,不过为什么要涨工资呢,有以下几个原因:

1.   正常的年度普调,每个人的工资又要有所上调

2.   随着员工的技术和经验的提高,员工的身价自然也会上调

3.   通货膨胀,物价都在涨,工资自然也要涨

4.   如果员工表现不错,个人的工资上涨也是情理之中的事情

员工们心里都有一杆秤,会不断的衡量自己的价值,而参照物就在身边,比如同学、同事、其他公司同岗位薪资水平等等。一旦自我价值和工资不成比例,员工的心里自然就会怨气满满。

当然了,也不能员工说工资少,老板就要涨工资,涨工资总归是需要有一个依据的。

这时候就需要公司有一个工资标准的测评,当员工达到某些要求了,就可以按照既定的规则标准进行工资的上调。

除了比较完善的测评机制,就是需要采集当地的主要岗位的工资标准。根据这个整个市场行情,制定合理的薪资标准。

但是工资怎么涨,其实也是一门学问。

1.   不要等员工要求了你才涨,如果等员工要求了,老板才涨工资,员工会认为这个工资是自己争取来的,而且是自己应得的,但是不说老板就不涨的。如果造成员工这样的心理,那么员工的忠诚度和工作积极性一定会大打折扣,再加上如果等到员工主动要求,说明员工心理已经早有怨言了。

2.   涨的不一定是工资,可以是各种福利待遇,比如各种津贴补助,最主要的就是交通电话等的报销额度的提高。

3.   一年一次的涨工资,有时候追不上员工离职的速度。涨工资的期限不一定非要一年一次,可以改成一年两次,或者一年四次。

涨工资是一门艺术,需要技巧来把控节奏,也需要切实可行的方案来落实。

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