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为什么整天说辞职的人一直还在,一言不发的人突然就走了?

 一夕如风 2018-07-04

在我们的职场生涯中,这种问题屡见不鲜。笔者认为,主要因素有以下几个方面:

第一,性格使然。

虽然都是成年人了,但是周围不乏很多性格不成熟的人,他们心无城府,喜欢抱怨,在工作中容易产生不满情绪,心绪容易表露出来。

比如,一个人受到领导误解或者批评,无法自解,就爱在同事们面前说:“气死我了,老冤枉我,我不干了!”其实,他(或她)也只是随口说说而已,自己都没有当真。

所以当性格成熟的人,默默地做着辞职的准备,突然就走了的时候,那个爱抱怨,爱说要辞职的人,依然还在公司。

第二,想引起领导的重视。

这种人在工作中常常有失落感,他们觉得自己的付出与得到不成正比,付出的多,得到的少,心生不满,爱发牢骚,但是又没有真正离开的能力和勇气,所以把“辞职”经常挂在嘴上,希望引起领导的注意。

比如,一个人经常加班加点干工作,对待工作认真负责,成绩也突出。

但是,单位升职加薪总也没有他,他心里委屈,说不出来,却又不知道该何去何从——离开,怕前面的辛苦白费,不离开,又不服气,心有不甘。

所以不知不觉中,就把“辞职”挂嘴上了,但实际上,从内心深处,他根本就没有为辞职做过任何准备。

有的觉得自己的优秀没有被单位领导挖掘,他就会偷偷的到处应聘,一旦找到下家,他就会立马辞职。

第三,想分散别人的注意力。

也有一种想法是跟同事相处不融洽,别人处处排挤他(或她),为了自保,也为了使排挤他的同事们放松警惕,他(或她)使的计策。

比如,有一个新员工很优秀,遭到同事们的嫉妒,尤其那些很有希望升职加薪的老员工,就会有意无意的给他使绊子,新员工看出来了,为了缓和气氛,他(或她)故意经常说自己是迟早要走的,早晚要辞职的,芸芸,让老员工们放松警惕,解开防备。

心机重的就会说一套做一套,更加努力的表现,争取早日升职加薪。他们的内心深处,说“辞职”,只不过是避人耳目,掩饰他们发展而已。

第四,现实生活让他们望而却步。

理想很丰满,现实很骨感。很多人其实都对自己的工作以及工作环境并不满意,但是上有老下有小的现实生活,让他们不敢轻易的放弃眼前的“苟且”,毕竟“旱涝保收”的工作并不是那么容易找到的。

笔者所在的国企,从母体改制分流出来后,一直经营困难。曾经在大树底下好乘凉的小企业,突然让自负盈亏,自谋出路,自己找活养活自己,都有点找不到头绪。

加上领导的不作为,小企业越来越困难,工资都快发不下来了。但是,就在这种情况下,很多人嘴里喊着要“辞职”,真正辞职的没有几个,掰着手指头都能数过来。

不辞职有这么几个因素:

一来是在国企混日子,散漫了太长时间,出去另谋出路没有技能;

二来一家老小都指望着他,他们也放心不下远走高飞,所以抱着“别人都能熬,我为啥不能熬”的心态,继续在企业里混日子,一边不停地抱怨,一边喊着“辞职”,一边也只是想想而已。

其实笔者很佩服那种对工作不满意,就大胆离开的人。至少他们有勇气出去闯,而只是天天抱怨工作不好,又没有勇气离开的人,毕竟还是缺少一些东西的……

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