判断一个人能不能当领导，就看他身边这三类人有多少

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升职加薪是每个职场人追求的事，不过当我们真的获得提拔时，就不得不面对一件事，那就是同事间关系的变动。

原来的旧同事有的变成了自己的新下属；

原来的旧上级，现在可能变成自己的同仁；

领导……可能还是那个领导。

升职后两件事千万不能做

1. 狂妄自大

在面对原来的同事，现在的下级时，千万不能表现出自己的意气风发，更不要狂妄自大看不起之前的同事。

尤其是面对个别自己曾经讨厌的同事时，很多职场的朋友都会有种想去炫耀一下，给个下马威的冲动。

打住！如果这样做了，只会给人留下'小人得志'的印象。

而且由于之前大家同事过，很多私人秘事可能大家都清楚，领导的权威感很难竖起来。

既然竖不起来，那么就干脆和原来一样打成一片。

记住你的职场目标：把工作做好，挣得更多，爬得更高。

2.目中无人

不被下属埋怨过的领导不是好领导。

当我们得到晋升，也当了领导的时候，是不是有一种咸鱼翻身、想给原来'欺压'自己的上级一点脸色看看的冲动？

打住！多个盟友永远好过多个'敌人'，何况他们的资历都比你深。

你在职场上不是来斗气的，你的时间和精力应该花在更重要的事情上。

获得晋升后要记住的两个处世原则

这两个原则不管能不能真的做到，也要显得你做到了。

那就是：谦逊和感恩。

'感谢各位同事一直以来的配合与支持，我现在虽然调离了原来的岗位，少了跟大家一起共事和娱乐的机会，不过跟大家的感情不会因此变淡，还希望大家今后依旧能积极配合，互相支持。'

'各位原来都是我的上级，曾经多次鼓励我要争取上进，并且给予我很多的支持和机会，也正是有了各位领导的提携，我才能在众多的候选人中脱颖而出，对此我始终铭记于心，也希望在今后的工作中各位能继续给予我指导和帮助。'

始终都要正确对待这三类人

不论自己在职场中处于哪个阶段，其实我们的身边都有这三类人。

1. 支持者

可能是我们的同学、朋友以及意气相投的同事。对于这类人，我们要贯彻落实上面谦虚、感恩的原则，加强与他们的沟通与联系，以获得长久的支持。

2. 反对者

我们不可能获得所有人的喜欢，所以在面对跟自己不对付的人时，不要刻意讨好，用公正公平、对事不对人的工作态度，消除他们的偏见。

3. 中立者

这类人中很多都是我们的领导，面对这类半生不熟的路人，我们要展示自己的才能，博得他们的认可与信服，把他们争取为我们的支持者。

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以上，就是关于职场中如何处理关系的话题分享。

PS：你的职场关系中哪类人最多呢？欢迎在评论区留言分享噢！

祝大家都能成为职场上受人欢迎的人。