《听他说》:日精进之领导篇篇首语 请问你是管理者还是领导者? 管理者的本质在于拉动!管理者“以身作则”,带兵打仗,冲锋陷阵。 领导的核心在于复制!领导者“以身示范”,把一棵树变成一片森林。 志不立,无以成天下之事。 集众人之智,成众人之事。 管理就是服务,领导就是奉献。 做人良知为根,做企业诚信为本。 领导人的第一品质就是能量。 领导人所有的问题都是能量的问题。 领袖没有能量,就是最大的“不道德”。 领导者的追求,会赢得更多人的追随。
老板是导演,员工是演员,公司是舞台。 老板是教主,员工是信徒,文化是经书。 你能够成就多少人,你的企业就能做多大。 领导力就是用人的能力, 用人就是帮助人、影响人和成就人。 人才是企业的第一资本,造物之前必先造人 上君用人之智, 中君用人之力, 下君尽己之力。 领导者领导使命, 领导者领导愿景; 团结人,干大事。 伟大的事业,是一群痴迷于愿景的人所创造的。 小公司生存靠“钱”,大公司发展靠“道”。 小老板比赚钱,中老板比花钱,大老板比分钱。 销售就是一颗发财树,服务就是一颗摇钱树。 销售会让你一时变得有钱,服务会让你一生变得富有。 团队管理靠权力不如靠关系,靠关系不如靠格局。 严是爱,软是害;管理是严肃的爱。
君子之道,低调却日益彰显; 小人之道,鲜明却日益消亡。 物质是等待被释放的能量, 能量是已经被释放的物质。 企业的第一核心竞争力就是老板, 老板的第一核心竞争力就是能量!
战略定成败, 系统定规模, 细节定利润, 培训定成效, 人才定江山。 企业管理三个阶段: 小团队靠感情, 中团队靠制度, 大企业靠文化。 把优秀的人才变成股东, 把卓越的人才变成大股东, 把优质的客户变成合伙人。
有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 无德有才,限制使用; 无德无才,坚决不用。
领导人就是发自内心的成就人, 你能成就多少人,你就能做多大的事业。 公司把员工当工具,员工就把顾客当玩具; 公司把员工当家人,员工就把企业当家!
所有的管理来源于自我管理:修己才能安人,内圣才能外王。 员工不外乎两个问题:一是态度的问题,二是能力的问题。 企业多一些无条件的爱,管理就会变得简单而轻松。 不要让“雷锋”吃亏,不然雷锋就会越来越少。 企业文化就是老员工文化,就是老板文化, 就是老板思想、品德、行为的延伸。 小老板做事,大老板做人,领袖爱做梦。 小企业经营事,大企业经营人,领袖经营未来。 制度只能管住员工的身体,精神却能牵引员工的灵魂。 管理就是沟通。 企业的管理,过去是沟通, 现在是沟通,未来还是沟通。 沟通的核心就是推心置腹, 沟通的目的就是让对方变得更有力量。 管理就是平衡,经营就是超越。 平衡才能持久,超越才会强大。
领导诞生于反省。 失败是成功之母, 成功是成功之父。 领导即领导人心。 人心所向,无所不达; 人心所向,无所不能。 心态决定状态,眼界决定境界, 心胸决定格局,格局决定命运。 领导就是容人忍事, 你的心中能装下多少人, 你就能领导多少人。 领导者就是造梦者, 通过造一个美好的梦吸引顶尖的人才, 一起实现梦想。 志当存高远,路从脚下行; 动机至善,私心全无; 敬天爱人,以心为本。
智慧的领导人不在于能解决多少问题, 而是能预防多少问题的发生。 走上创业这条路,就没有回头路, 只许成功,不许失败。 因为,老板是这个世界上最孤独的“英雄”。
领导力是怎样做人的艺术,而不是怎么做事的艺术。 领导力决定企业的生命力,领导力决定一切。 老板的高度决定企业的高度, 企业的发展永远超越不了老板的高度。 一个企业所有的问题都是人的问题, 所有人的问题都是教育出了问题, 所有教育的问题都是爱的问题。
老板等于导师,领导等于教练,企业家就是精神领袖。 一个不会教育员工的领导充其量就是一个监工。 成功是被逼出来的, 干部是被折腾出来的, 一流的员工是训练出来的, 伟大的企业家都是熬出来的。
领导的最高境界是发自内心地喜欢每一个人, 能喜欢上你不喜欢的人,你的境界就提升了。
行动大于计划,兑现大于承诺。 领导人要学会:少承诺,多兑现。 没有懒惰的员工,只是梦想不够吸引他。
领导人就是关心人、服务人、 照顾人、帮助人、提升人、 影响人、成就人。 慈不养兵,义不养财; 用霹雳手段,方显菩萨心肠。 身先足以率人,律己足以服人, 倾财足以聚人,量宽足以得人。 没有执行,一切都是空谈。 一切以成果为导向, 没有功劳的苦劳只是徒劳。
卓越的领导人不仅限于自身的优秀, 而在于培养出更多优秀的人才, 用好比自己还厉害的人物。 股份决定身份, 所有顶尖的人才时刻都在追求身份感。
领导人的两大成功秘诀: 1、让每个人感觉自己很重要; 2、所说所做让别人感觉舒服。
物质终将被人们所遗忘, 唯有精神才能生生不息; 企业家传承的核心不在物质, 而在于传承精神! 基业长青是每个企业追求的最高境界, 持续的变革与升级和有效的传承是保持基业长青的核心命脉! 企业家需要思考的三个问题: 1.企业到底是什么? 2.老板到底成为什么样的人? 3.做企业的核心动力是什么?
老板的第一要务就是求贤。 企业中人对了,一切都好了。
战略就是站在高处望远处, 有智慧和前瞻性的思考叫谋略! 企业家不能凭性格领导企业, 而应驾驭于性格之上,因需而变。 领导人就是说话、做事、做人, 让别人感觉舒服和重要的人。 上等公司治理靠文化, 中等公司治理靠制度, 下等公司治理靠义气。
你是为钱存在,还是钱为你存在?花钱比赚钱更重要! 今天,无数老板只会赚钱,不懂花钱,所以成为“钱奴”。
领导者和追随者之间的根本区别在于创新, 伟大领导者的核心特质在于持续创新! 制定企业战略,凡事先问“为什么”,再问“怎么做”。
企业因为什么而存在是一个非常明确的答案,即企业为顾客存在。 真正影响企业持续成功的主要重心不是公司的策略目标, 不是技术,不是资金,也不是发展策略的流程, 而是专注、集中焦点为顾客创造价值的力量。 领袖就要像太阳一样,所到之处,光芒万丈, 魅力四射,照耀万物,惠及众生! 所有真正的企业家, 都相当于战争年代无数次从死人堆里爬出来的将军、元帅。 所以,活着就是庆幸,活着就要感恩。
小合作要放下态度,彼此尊重; 大合作要放下利益,彼此平衡; 一辈子的合作要放下性格,彼此成就。
每位卓越的领导人都拥有仆人的胸襟,“欲站人前,先居人后”。 有领导力的人,能够在别人的心中植入“肯定性”。 领导人就是说话、做事、做人让别人舒服的人! 何为舒服?首先是别人能接受,能承受, 其次是和别人正面沟通、正向确认, 再次是让别人变得更积极、更有能量! 推动企业发展的三种能力: 高层·领导力:帅明其道; 中层·管理力:将通其法; 基层·执行力:兵精其术。 管理学的伟大发现,就是把“我”变成“我们”。 读书好,营商好,效好便好,创业难,守成难,知难不难。 伟大的企业源于伟大的领袖,伟大的领袖源于伟大的梦想。
领导人用人的核心在于“心容万物”。 领导人比的是梦想和胸怀,比的是境界和心量。 一个人的心就好比一间屋子, 如果屋子太小,人走进去就会堵塞、难受; 如果屋子够大,人走进去就会舒服、自在。
领袖都是学问的践行者。 成长的核心是“坐而论道,起而践行”, 领袖时刻都在行动中学习,在学习中践行。 领袖的五大追求: 1、追求学识的丰富; 2、追求人际的和谐; 3、追求事业的顺利; 4、追求家庭的幸福; 5、追求人格的完善。
领导人获得尊重的唯一通道就是对别人“有帮助”, 你对别人帮助的大小将决定你获得尊重的多少。 无数人耗尽生命为了成就一番事业, 而我愿意用事业让生命变得圆满。
一个合格的管理干部是“干”出来的。 肯干:渴望、意愿、主动; 愿干:付出、奉献、牺牲; 能干:责任、担当、胜任。
经营企业的本质是什么? 经营企业就是经营人, 经营企业就是经营人才, 经营企业就是经营梦想, 经营企业就是经营更多人的未来, 经营企业就是经营更多人的快乐与幸福。 企业持久的胜利在于:为顾客创造价值! 让顾客因为使用我们的产品更成功、更富有、 更健康、更幸福、更智慧、更有正能量。 我们巨海集团始终坚持这样的原则与立场: 为顾客创造价值是我们永远的追求与不变的宗旨!
一个企业有什么样的老板,就会产生什么样的文化; 一个企业有什么样的文化,就会吸引什么样的人才; 一个企业有什么样的人才,就会形成什么样的团队; 一个企业有什么样的团队,就会建立什么样的“江湖地位”。
领袖九度修炼: 在做人上,精明不敌气度; 在做事上,速度不敌精度; 在交友上,较真不敌大度; 在赚钱上,无度不敌适度; 在工作上,能力不敌态度; 在知识上,广博不敌深度; 在思想上,敏锐不敌高度; 在成事上,才华不敌韧度; 在气质上,外貌不敌风度。
不是每位创业者都能成为伟大的企业家, 但伟大的梦想和崇高的追求是每位创业者都应该所拥有的。 卓越企业家的十大特质: 一、崇高的理想和强烈的使命感; 二、自信、乐观、激情,正能量; 三、信守承诺,靠得住; 四、合作共赢,资源整合; 五、勇于创新,勇于变革; 六、勇于冒险,但不冒进; 七、终身学习,开放包容; 八、未雨绸缪,忧患意识; 九、讲责任,敢担当; 十、眼光独到、决策果断。
当很多人问我,“创办巨海公司九年来最大的收获是什么?”的时候,我的回答是:九年的创业生涯让我真正明白——创业是人生最好的修行之路,创业是生命的最佳体验之旅,创业是生活向上向善的激情燃烧,创业是心性提升的一段修行,创业让我的人格趋近于完善。九年来,我的收获:“有形大于无形”。 作者/诵者简介: 成杰,巨海集团董事长,上海成杰公益基金会创始人。是一位杰出的企业家2008年创办上海巨海企业管理顾问有限公司,从5个人的团队到现在近千人的精英团队,又是一位睿智的思想家,独创《生命智慧的十大法门》。更是一位大爱天下的慈善家,他立志用毕生的时间和精力来捐建101所希望小学,影响众多企业家走进慈善事业。目前已捐建7所巨海希望小学,一对一资助1000余名贫困学生。 巨海集团《听他说》栏目倾情上线,广泛收集优质文稿、音频。欢迎广大读者踊跃投稿:1955730024@qq.com 总策划:小宝 编辑:高叶 总编辑:甘姣姣 平面设计:徐玉珠 每日分享 欢迎订阅 |
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