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《听他说》：日精进之领导篇篇首语 请问你是管理者还是领导者？ 管理者的本质在于拉动！管理者“以身作则”，带兵打仗，冲锋陷阵。 领导的核心在于复制！领导者“以身示范”，把一棵树变成一片森林。 志不立，无以成天下之事。 集众人之智，成众人之事。 管理就是服务，领导就是奉献。 做人良知为根，做企业诚信为本。 领导人的第一品质就是能量。 领导人所有的问题都是能量的问题。 领袖没有能量，就是最大的“不道德”。 领导者的追求，会赢得更多人的追随。
老板是导演，员工是演员，公司是舞台。 老板是教主，员工是信徒，文化是经书。 你能够成就多少人，你的企业就能做多大。 领导力就是用人的能力， 用人就是帮助人、影响人和成就人。 人才是企业的第一资本，造物之前必先造人 上君用人之智， 中君用人之力， 下君尽己之力。 领导者领导使命， 领导者领导愿景； 团结人，干大事。 伟大的事业，是一群痴迷于愿景的人所创造的。 小公司生存靠“钱”，大公司发展靠“道”。 小老板比赚钱，中老板比花钱，大老板比分钱。 销售就是一颗发财树，服务就是一颗摇钱树。 销售会让你一时变得有钱，服务会让你一生变得富有。 团队管理靠权力不如靠关系，靠关系不如靠格局。 严是爱，软是害；管理是严肃的爱。
君子之道，低调却日益彰显； 小人之道，鲜明却日益消亡。 物质是等待被释放的能量， 能量是已经被释放的物质。 企业的第一核心竞争力就是老板， 老板的第一核心竞争力就是能量！
战略定成败， 系统定规模， 细节定利润， 培训定成效， 人才定江山。 企业管理三个阶段： 小团队靠感情， 中团队靠制度， 大企业靠文化。 把优秀的人才变成股东， 把卓越的人才变成大股东， 把优质的客户变成合伙人。
有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 无德有才，限制使用； 无德无才，坚决不用。
领导人就是发自内心的成就人， 你能成就多少人，你就能做多大的事业。 公司把员工当工具，员工就把顾客当玩具； 公司把员工当家人，员工就把企业当家！
所有的管理来源于自我管理：修己才能安人，内圣才能外王。 员工不外乎两个问题：一是态度的问题，二是能力的问题。 企业多一些无条件的爱，管理就会变得简单而轻松。 不要让“雷锋”吃亏，不然雷锋就会越来越少。 企业文化就是老员工文化，就是老板文化， 就是老板思想、品德、行为的延伸。 小老板做事，大老板做人，领袖爱做梦。 小企业经营事，大企业经营人，领袖经营未来。 制度只能管住员工的身体，精神却能牵引员工的灵魂。 管理就是沟通。 企业的管理，过去是沟通， 现在是沟通，未来还是沟通。 沟通的核心就是推心置腹， 沟通的目的就是让对方变得更有力量。 管理就是平衡，经营就是超越。 平衡才能持久，超越才会强大。
领导诞生于反省。 失败是成功之母， 成功是成功之父。 领导即领导人心。 人心所向，无所不达； 人心所向，无所不能。 心态决定状态，眼界决定境界， 心胸决定格局，格局决定命运。 领导就是容人忍事， 你的心中能装下多少人， 你就能领导多少人。 领导者就是造梦者， 通过造一个美好的梦吸引顶尖的人才， 一起实现梦想。 志当存高远，路从脚下行； 动机至善，私心全无； 敬天爱人，以心为本。
智慧的领导人不在于能解决多少问题， 而是能预防多少问题的发生。 走上创业这条路，就没有回头路， 只许成功，不许失败。 因为，老板是这个世界上最孤独的“英雄”。
领导力是怎样做人的艺术，而不是怎么做事的艺术。 领导力决定企业的生命力，领导力决定一切。 老板的高度决定企业的高度， 企业的发展永远超越不了老板的高度。 一个企业所有的问题都是人的问题， 所有人的问题都是教育出了问题， 所有教育的问题都是爱的问题。
老板等于导师，领导等于教练，企业家就是精神领袖。 一个不会教育员工的领导充其量就是一个监工。 成功是被逼出来的， 干部是被折腾出来的， 一流的员工是训练出来的， 伟大的企业家都是熬出来的。
领导的最高境界是发自内心地喜欢每一个人， 能喜欢上你不喜欢的人，你的境界就提升了。
行动大于计划，兑现大于承诺。 领导人要学会：少承诺，多兑现。 没有懒惰的员工，只是梦想不够吸引他。
领导人就是关心人、服务人、 照顾人、帮助人、提升人、 影响人、成就人。 慈不养兵，义不养财； 用霹雳手段，方显菩萨心肠。 身先足以率人，律己足以服人， 倾财足以聚人，量宽足以得人。 没有执行，一切都是空谈。 一切以成果为导向， 没有功劳的苦劳只是徒劳。
卓越的领导人不仅限于自身的优秀， 而在于培养出更多优秀的人才， 用好比自己还厉害的人物。 股份决定身份， 所有顶尖的人才时刻都在追求身份感。
领导人的两大成功秘诀： 1、让每个人感觉自己很重要； 2、所说所做让别人感觉舒服。
物质终将被人们所遗忘， 唯有精神才能生生不息； 企业家传承的核心不在物质， 而在于传承精神！ 基业长青是每个企业追求的最高境界， 持续的变革与升级和有效的传承是保持基业长青的核心命脉！ 企业家需要思考的三个问题： 1.企业到底是什么？ 2.老板到底成为什么样的人？ 3.做企业的核心动力是什么？
老板的第一要务就是求贤。 企业中人对了，一切都好了。
战略就是站在高处望远处， 有智慧和前瞻性的思考叫谋略！ 企业家不能凭性格领导企业， 而应驾驭于性格之上，因需而变。 领导人就是说话、做事、做人， 让别人感觉舒服和重要的人。 上等公司治理靠文化， 中等公司治理靠制度， 下等公司治理靠义气。
你是为钱存在，还是钱为你存在？花钱比赚钱更重要！ 今天，无数老板只会赚钱，不懂花钱，所以成为“钱奴”。
领导者和追随者之间的根本区别在于创新， 伟大领导者的核心特质在于持续创新！ 制定企业战略，凡事先问“为什么”，再问“怎么做”。
企业因为什么而存在是一个非常明确的答案，即企业为顾客存在。 真正影响企业持续成功的主要重心不是公司的策略目标， 不是技术，不是资金，也不是发展策略的流程， 而是专注、集中焦点为顾客创造价值的力量。 领袖就要像太阳一样，所到之处，光芒万丈， 魅力四射，照耀万物，惠及众生！ 所有真正的企业家， 都相当于战争年代无数次从死人堆里爬出来的将军、元帅。 所以，活着就是庆幸，活着就要感恩。
小合作要放下态度，彼此尊重； 大合作要放下利益，彼此平衡； 一辈子的合作要放下性格，彼此成就。
每位卓越的领导人都拥有仆人的胸襟，“欲站人前，先居人后”。 有领导力的人，能够在别人的心中植入“肯定性”。 领导人就是说话、做事、做人让别人舒服的人！ 何为舒服？首先是别人能接受，能承受， 其次是和别人正面沟通、正向确认， 再次是让别人变得更积极、更有能量！ 推动企业发展的三种能力： 高层·领导力：帅明其道； 中层·管理力：将通其法； 基层·执行力：兵精其术。 管理学的伟大发现，就是把“我”变成“我们”。 读书好，营商好，效好便好，创业难，守成难，知难不难。 伟大的企业源于伟大的领袖，伟大的领袖源于伟大的梦想。
领导人用人的核心在于“心容万物”。 领导人比的是梦想和胸怀，比的是境界和心量。 一个人的心就好比一间屋子， 如果屋子太小，人走进去就会堵塞、难受； 如果屋子够大，人走进去就会舒服、自在。
领袖都是学问的践行者。 成长的核心是“坐而论道，起而践行”， 领袖时刻都在行动中学习，在学习中践行。 领袖的五大追求： 1、追求学识的丰富； 2、追求人际的和谐； 3、追求事业的顺利； 4、追求家庭的幸福； 5、追求人格的完善。
领导人获得尊重的唯一通道就是对别人“有帮助”， 你对别人帮助的大小将决定你获得尊重的多少。 无数人耗尽生命为了成就一番事业， 而我愿意用事业让生命变得圆满。
一个合格的管理干部是“干”出来的。 肯干：渴望、意愿、主动； 愿干：付出、奉献、牺牲； 能干：责任、担当、胜任。
经营企业的本质是什么？ 经营企业就是经营人， 经营企业就是经营人才， 经营企业就是经营梦想， 经营企业就是经营更多人的未来， 经营企业就是经营更多人的快乐与幸福。 企业持久的胜利在于：为顾客创造价值！ 让顾客因为使用我们的产品更成功、更富有、 更健康、更幸福、更智慧、更有正能量。 我们巨海集团始终坚持这样的原则与立场： 为顾客创造价值是我们永远的追求与不变的宗旨！
一个企业有什么样的老板，就会产生什么样的文化； 一个企业有什么样的文化，就会吸引什么样的人才； 一个企业有什么样的人才，就会形成什么样的团队； 一个企业有什么样的团队，就会建立什么样的“江湖地位”。
领袖九度修炼： 在做人上，精明不敌气度； 在做事上，速度不敌精度； 在交友上，较真不敌大度； 在赚钱上，无度不敌适度； 在工作上，能力不敌态度； 在知识上，广博不敌深度； 在思想上，敏锐不敌高度； 在成事上，才华不敌韧度； 在气质上，外貌不敌风度。
不是每位创业者都能成为伟大的企业家， 但伟大的梦想和崇高的追求是每位创业者都应该所拥有的。 卓越企业家的十大特质： 一、崇高的理想和强烈的使命感； 二、自信、乐观、激情，正能量； 三、信守承诺，靠得住； 四、合作共赢，资源整合； 五、勇于创新，勇于变革； 六、勇于冒险，但不冒进； 七、终身学习，开放包容； 八、未雨绸缪，忧患意识； 九、讲责任，敢担当； 十、眼光独到、决策果断。
当很多人问我，“创办巨海公司九年来最大的收获是什么？”的时候，我的回答是：九年的创业生涯让我真正明白——创业是人生最好的修行之路，创业是生命的最佳体验之旅，创业是生活向上向善的激情燃烧，创业是心性提升的一段修行，创业让我的人格趋近于完善。九年来，我的收获：“有形大于无形”。 作者/诵者简介： 成杰，巨海集团董事长，上海成杰公益基金会创始人。是一位杰出的企业家2008年创办上海巨海企业管理顾问有限公司，从5个人的团队到现在近千人的精英团队，又是一位睿智的思想家，独创《生命智慧的十大法门》。更是一位大爱天下的慈善家，他立志用毕生的时间和精力来捐建101所希望小学，影响众多企业家走进慈善事业。目前已捐建7所巨海希望小学，一对一资助1000余名贫困学生。 巨海集团《听他说》栏目倾情上线，广泛收集优质文稿、音频。欢迎广大读者踊跃投稿：1955730024@qq.com 总策划：小宝 编辑：高叶 总编辑：甘姣姣 平面设计：徐玉珠 每日分享 欢迎订阅 |
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