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同事之间的竞争关系，你是没有办法改变的，别人不踩着你的肩膀往上爬，你就要踩着他的肩膀往上爬，所以在和同事做任何约定的时候，一定要慎重的思考之后再做决定，但是下面这三种和同事的约定，不管条件成熟不成熟，不管你思考的有多清晰，都不能做，风险太大，很坑人，很宰人。 【1】一起对付别人的事别碰。 常言说，秦桧还有三个相好的呢，自己身边一定会有比较关系好的同事，当其他的同事跟自己产生一些比较大的矛盾冲突时，往往会想利用自己和同事关系好，联合在一起去对付别的同事，但是这件事情最大的风险就是你和同事之间的关系通常是不靠谱的，如果和你约定这种事情的同事与你想要对付的人关系也很好怎么办？你是不是就变成了一个坏人？别人反过来对付你时你就傻眼了。所以，这种事压根就不要从脑子里蹦出来这样的想法。 【2】相互弥补的约定往往无效。 所谓的相互弥补，就是当你的同事出现失误的时候，你一定要注意提醒你的同事，马上补位，在平时这种约定是可以实现的，但是在特殊的关键时期，比如说，你们两个同台竞争的时候，你的同事巴不得你出现漏洞呢，哪里还想着给你补，还想赶快把你一脚踹下去，他自己好爬上去。所以，这种约定也是不靠谱的，大家最好不要去碰为好。 【3】先捧后拉的约定坑很深。 这种约定也很坑人，什么意思呢？就是你和同事关系比较好，你和同事之间约定，先把你的同事给捧上去，也就是推到领导的岗位上去，然后他反过来再拉你一把，让你也走上领导岗位，有这种约定的人，通常脑子都比较简单，最后你便成了他的垫脚石，可能你很快就把他捧上去了，为了把他捧上去，你做了太多的牺牲，你把功劳都让给了他，把名利和面子也都给了他。可是你想过没有一个简单的问题，你自己没有业绩，没有名利，没有面子，都给了你的这位同事，你的这位同事凭什么要拉你？因为你和别人竞争没有任何优势可言呢，把自己的好处都给了自己的同事。所以要过一过脑子，这事不靠谱。 |
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