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在都市的许多公司里其实都已经开始实行一种隐藏式的工资法则，说白了就是公司对每个员工的工资都进行保密，这样就不至于内部会因为工资的不平等造成一些攀比和动乱。  这样的制度说好也好但是也有着很大的不足，好处在于确实是在一定程度上做到了稳定人心的作用，能够很好的阻止了员工内部因为工资分配不均而产生的矛盾，因为矛盾一旦产生那么员工的生产积极性也会受到一定程度的抑制。但是不足的地方就在于，没有人能够保证自己不会在什么情况下就直接说漏了嘴然后给公司带来了一些不必要的麻烦。  杨师傅就是这样的一个例子，在这家公司已经工作了五年的杨师傅已经是大家心里公认的老人儿了。无论是技术还是经验方面，杨师傅都是公司内部这个领域的佼佼者。后来公司给杨师傅安排了一个徒弟，杨师傅每天都认认真真手把手地向徒弟教授自己的本领。但是在一次和徒弟的酒后聚餐中杨师傅却意外得知，还在学徒期的徒弟居然整天没什么事做还拿着和自己基本没有什么差别的工资！这样一来杨师傅心里开始变得不平衡，一怒之下就来到了公司提出了辞职的申请，看到如此愤怒的杨师傅公司也提出了给他升职加薪的好处，但是都遭到了杨师傅的坚决拒绝。  这种事情说漏了嘴可不太好办，杨师傅本来负责公司内部的一个工程但是因为突然的辞职公司一下子就慌了神找不到人可以接替，于是就这样白白损失了五十万元。 老师傅得知徒弟的工资后突然辞职，老板：你走，我就要损失50万呀 |
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