在职场上，很多人会问我 “怎么和领导搞好关系” “要不要成为拍马屁的人？” “为什么能力不如，但会和领导搞关系的同事， 加薪比我多，升职比我快呢等？ 其实，深受领导喜爱的员工都有一个共同点， 牢记这一点规则，领导喜欢，人际也会变好 在职场上，我们应该学会观察， 自己的领导属于什么类型， 然后做出相应的配合。这样的话， 我们的工作才会会变得非常顺利。 我们可以从性格上了解领导属于哪种类型。 如果是情感型的领导， 这种性格的领导直率、感情丰富、做事情容易感动， 做决定时感性大于理性，注重考虑人的感受。 在与这种性格的领导沟通说话时， 要着重情感表现，多使用可以引起情感共鸣的词语。 比如：你向他汇报工作的时候，可以具体描述一部分工作细节， 比如你用了多少时间完成这份报告，查了多少资料希望写出来的内容更有质量， 总之，尽量使用一些带有感情色彩的词语。 这样他就会更深刻的了解你对这份报告的用心程度， 以此对你贴上工作努力认真上进的标签。 但是如果你的领导是一个逻辑性比较强理性的人， 那你就不能用上面那样的方式。理智型的上司， 沉着冷静，自制力比较强，比较重视理论； 做事情也会准备的周全、 这样的领导不喜欢借口多的员工，不喜欢啰嗦的员工； 相反他比较喜欢逻辑分析能力强的人， 偏重以理服人；这样的领导给员工， 最直接感受就是觉得他冷漠、不近人情。 所以，如果你的领导是这样的性格， 那你在向领导汇报工作或者沟通时， 不要闲聊，也不要套近乎， 这些不但没有什么用，还会降低他对你的评价。 比如：你加班到很晚赶到一份报告， 但是，交给他的时候却有错误， 即使你解释或者道歉自己的粗心。 但他根本不会接受你这种解释， 反倒会认为这人没有责任和担当遇事只会找借口。 所以，与这样的领导相处， 你就要学会开门见山、就事论事、 其次，在表达方式上要注意逻辑清晰、 有理有据，在适当的时候主动配合。 最后，总结一些，在工作中， 判断一个员工能不能升职加薪， 就看能不能最好以下这点， 摸清领导的脾气， 这样我们就可以节省很多工作时间， 在职场上，要记得， 积极主动地学习， 可以不断的发挥自己的价值， 提升自己的价值。 希望对你有所帮助。 —— END ——
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