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朱承星/文 最近，村里因缺人手，很想找几个年轻人作为后备力量培养，可是，我两个学生，一位是退伍军人没工作，一位是大学毕业在家开店，村领导先后找了他们谈话，都不愿去。为什么呢？对此，我也先后劝解了他们，可他们都说工资太低。那村干部工资究竟是多少？ 对于这方面，据了解，由于国家还没有统一的标准，一个省里面，各个县市的差别也很大，一个县里不同的村还会有不同的标准。村干部误工酬劳补贴一般是由村民代表大会商议决定的，如果是属于集体经济薄弱村，有的地方财政会对这些村的村干部有一些补贴，各地也都不一样。 根据我镇2017年城镇居民和农村居民人均可支配收入分别为11984元和8658元情况分析，一个村干部一年基本报酬按人均收入两倍计算不到三万，条件差的村那更少。一位村干部曾经说，他也是没办法，干了几年说不干，又舍不得。捡起来是块骨，扔了是块肉。现在，政府透明度非常高，廉政反腐态势压力大，哪个还敢在鼻子底下搞名堂？不是政府帮买社保，他真的也不想干。 根据有关文件，笔者了解村干部报酬由基本报酬和考核报酬两部分构成。一般每村设定4人，即书记、主任、会计和计划生育专职副主任。基本报酬由各乡镇按农村劳动力平均收入水平确定，村支部书记年基本报酬标准不得低于当地人均收入水平的1.5倍。村主任与会计报酬按村书记报酬标准的90％确定、计划生育专职副主任报酬按村书记报酬标准的80%确定，其他副职干部按村书记报酬标准的60%确定。考核报酬按基本报酬的25%计算，纳入村级经费预算，年终镇政府根据考核结果评定，统一通过“一折通”打卡发放。 考核报酬是根据村干部在工作中的表现以及能力来评价的，能够为村里百姓实实在在服务，为村里发展经济致富等，将来在村干部考核中加分，加分多的干部将来报酬也会增加。也就是，一位村书记全年工资，按照条件比较好的地方计算，只有四万左右，其他人员相对来说，还要少一些。年轻人刚进去全年工资也许只有两到三万。这样的待遇当然没有多大诱惑力，尽管村干部还可以通过努力，可以提拔到政府工作或参加国家公务员考试，但是，名额还是有一定的限度。据悉2018年，本地区村干部参加公务员考试录取名额仅1名，那最后花落谁家？大家仍是一片迷茫。
众所周知，村干部是国家不可或缺的行政机构，如何大刀阔斧选拔人才，实现振兴乡村、带动群众走上致富路，是应该不惜重金的关键时刻。
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