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2018劳动法新规:公司有这一种情况属于违法!弄清这些不吃亏!

2018-07-15  老余知识园

工资条是单位在发放工资之前,给员工的一张小纸条,包括应发工资、绩效工资、加班补助以及请假扣费等具体的情况。但一些中小企业,为了节省时间或者因为公司给出的工资结构不合理,干脆就不给员工发放工资条,不少员工也只能把不满的情绪咽到肚子里。

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工作一个月能拿到多少钱?或者不同的员工拿到的工资都是不一样的。尤其是在一些工厂里面,都是通过加班拿到更多的工资,对一些偷懒的人来说,工资可能就会很低了。不过在这样的工厂里面也存在一个问题,那就是不少的员工根本不知道工资条的存在,只知道每个月按时发放工资,那么,单位不发工资条的行为是否合法呢?【点击文末蓝色字体 “了解更多”,就可以咨询专业律师哦】

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工资条的基本内容

一张完整的工资条,基本信息应当包括:员工姓名,员工工号,基本工资,绩效工资,奖金,五险一金,个税,扣除工资,实发工资等等。不同公司的工资条模板会不一样,但这些基本的信息却都是包含在里面的。

工资条的作用

工资条可以让劳动者清楚明了的知道自己工资的详细信息,如果和公司出现劳动纠纷,也可以凭借工资条证明员工的收入明细,更好的维护自身的合法权益,同时,工资条还可以当做是督促公司及时发放工资的凭证。

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同时,工资条好会包括每个月的五险一金扣除情况,职工可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心查询。如果说查询不到结果,那么可以根据工资条对公司提出诉讼。

我国《劳动法》明确规定,员工有权知道自己的工资结构和福利构成,企业不提供给员工工资条的,属于侵犯劳动者知情权的情形,劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

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