那些频繁跳槽的年轻人，后来都怎么样了？跳蚤是陆地上弹跳力最好的昆虫，凭借两条强而有力的后腿，跳来跳去，不亦乐乎。在职场中也有一些“跳蚤族”，
成为“咸鱼族”之外，企业HR最不欢迎的一类群体。什么是“职场跳蚤”？指的是工作不满一年甚至未满半年的职场新人，“永远都在寻找更好的
机会”，学历/经历让人惊叹，履历表密密麻麻看似惊艳，然而真正的工作能力没有经过考验——因为TA无法在一个企业久待到让人知道他真正的
实力。跳槽是往上爬，不是“逃难”跳槽本身是一件无可厚非的事，一个人的职业生涯应该放眼到整个行业，而不是仅限于这家公司。但是我们更需
明确的是：跳槽是往上爬，不是“逃难”！“都是公司的错！都是同事的错！都是上级的错！都是……现实生活中，我们会听见很多年轻人诸如此类
的抱怨。我们无意对频繁跳槽的理由或正确与否做出判决，但是只想告诉你一些事实：表面上看，“跳蚤族”初入职场就频繁跳槽，表现了新一代年
轻人不拘一格的思维方式和自信洒脱的行为方式。实际上来说，只盯着高薪跳槽，你的职业生涯会越跳越窄！职场中需要磨练，方能历久弥坚想要跳
槽，前提是在现有职位上积累了一定的经验与能力。简单来说，你必须通过对公司的贡献，证明自己的存在价值，积累你在行业内的口碑。这样，你
就会有机会在同行业内晋升，这种晋升方式，就是通过跳槽。“美酒需要时间发酵积淀成熟少不得岁月的磨炼”，原粮、水源、酒曲、窖池、质
控……从旅程之初开始，一瓶汤沟国藏的诞生需要用十五年时光酿酒中珍品。想要做到行业精英，难道不是一样的道理吗？别做浮躁的“行路人”，
什么是跳槽最佳时间点？小编给大家分享一个故事：一个行路人想在一段不能回头的路上摘一颗最大的苹果，路途上他却扔了很多苹果，因为总预感
最大的果子在后面，无奈发现最后果子越来越小。当频繁跳槽成为一种习惯时，“职场跳蚤”便成了故事里的“行路人”。1.跳槽是个“技术活儿
”，核心在于你的学习力。跳蚤族往往会让人觉得丧失忠诚度，同时还会让人怀疑你的行业经验。因为频繁跳槽的人无法沉淀出属于自己的行业经验
体系的，所以“跳槽”是个技术活儿。最好的跳槽，是让自己先牛逼起来。跳槽核心在于的学习力，能帮助你把知识资源转化为知识资本的能力，才
是你跳槽越跳越好的核心资本。2.跳槽最佳的时间点是十年？十年对许多人来说几乎是不可思议的事情！但是根据《哈佛商业评论》给出的Gre
edyAlgorithm——贪婪算法来看：如果一个人在安稳上进的环境中潜心钻研10年，平均3至5年会迎来一次幅度为20%-30
%的调薪，平均6至8年能成为一个企业的领导层标志了此时猎头来挖高管跳槽，挖角工资会呈翻倍增长！其实，这更像是一种全局优化观念，尽管
那个人不是频繁向上方跳槽，但是最终走的高度却比“跳蚤族”高的多！ |
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