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个人和团体：在这个自媒体发展迅速的时代，如果你有在某一方面特别的才华，而且你可以以此谋生还赚的不错，那其实真的毋需进入一个正规的体制之内，那我们所说的体制就是公司。那对于在公司上班的人来说，他们又因为什么需要组成一个团队工作呢？我觉得最重要的反而不是把一个人的能力发挥到极致，相反是借用别人的能力来补偿自己的短板，然后把一个团队的能力发挥到极致，去做到一个人能力再强也做不到的事情，然后整个团队都能从这个结果当中拿到自己想要的，这是一个公司，或者一个工作室存在的意义。当然，如果团队的颜值比较高，那在一起上班的意义....还有什么好说的呢？
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自尊心和钝感力:有自尊心是好事，但自尊心太强也绝对不是什么好事。这句话都知道，一流人才的自尊心不需要去呵护。当然其实我觉得，自尊心是不可以践踏的，但真的没有人有责任每天去照顾你的自尊心，如果每天怀揣着一颗玻璃心在这个行业，迟早是会退出。大部分在这个行业里的人，因为是属于知识性产业，心思还是会比较敏感，所以钝感力还是要靠后天锻炼。
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工作和生活：在现在这个时代，要做到工作和生活的绝对平衡，平心而论，是很困难的。就我自己而言，有小孩以后和之前的差别也是很大，前两天读到佐藤可士和的沟通术的新书，他也提到这个问题，那他希望能从改善会议效率这个角度给到建议，而我们也需要看在工作和生活这个钟摆的两端，能否尽量的把指针调往中间的位置。
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功利心和平常心：功利心，是一把绝对的双刃剑。因为自己从传统的4A过来，可能很多时候对奖项抱有比较审慎的态度。如果渴望作出好的作品，这不是功利心 ，但如果是执着于追求奖项和荣誉，这就是功利心，因为很多好的标准不仅仅是靠奖项来衡量。而飞机稿这种曾经在广告中生代非常流行的东西，会跟快被冲刷掉，不留下一点点痕迹。
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快和慢：广告是个快节奏的工作，但是要用慢的态度去做。听起来有点矛盾，但其实是个方法论，在开始工作之前，先喝一杯咖啡，花5分钟时间去思考和规划后面8个小时的工作，具体到每个小时需要达到的目标，不仅仅关乎仪式感，你会发现这样工作效率会大大提高。李安说他在拍片所学到的一个宝贵经验是，面对一个体量巨大且感觉无从下手的工作，最重要的就是先去瓜分，再去蚕食。这个非常重要。
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自己和别人：最后一点，这个世界上每个人不一样，每个公司的特质一定也不一样，你不用非得是狼，不用非得是野狗，也不用是狮子大象，你就是你。当然如果你要找到一个理论说服别人，必须先找到一个理由说服自己。一个独立的观点值12个智商点，如果你觉得这个特质是真的独一无二，那你需要做的就是把这个特质发挥到极致。
