冬荣悦阅 / 领导艺术 / 领导最反感员工有这五种表现,中三个以上...

0 0

   

领导最反感员工有这五种表现,中三个以上,说明你快被淘汰了

2018-07-18  冬荣悦阅

为何有些员工总能得到领导的青睐,

步步高升;有些员工遭遇排斥,

胸有大志而无处安放。

以下为领导最反感下属的5种表现,

看看自己有没有!


一、工作中得过且过

对待领导分配的工作,

不及时完成,不求上进。

你要清楚,领导给你安排工作,

不按时完成,会导致整个部门为你买单;

久而久之,领导不开除你就已经很不错啦,

虽然事业单位有编制的职工不会轻易被开除,

但想要升职加薪,也很困难。

二、处理事情总自以为是

总觉得自己不会出错,

自己所做的一切都是正确的,

排斥别人给与的建议,

甚至连领导的意见也直接无视。

这种情况一般会发生在资历较深的老员工身上。


三、利益面前斤斤计较

一丝一毫也要计较,

给同事帮个忙,务必让同事给自己做事。

这种人不吃亏,但也爱斤斤计较,

在小事上也会和大家划清界限。

如果老是为小事闹个没完,

不仅会形成公愤,也会导致周围同事逐渐孤立你。

四、喜欢搞小团体

不管多么温和的领导,或多或少都会有“权力欲”,

最怕的就是“下属”干什么自己都不知道,

更怕的就是有人牵头搞“小团体”,散播负能量。


五、逃避责任

这种人最明显的表现是:被动,

你交代什么,他做什么,且用最低标准完成。

刚开始我还不敢把这种人列为不能用的范围,

因为人智商有高低,

我们怎能嫌弃智商较低的人呢?

但经过仔细观察发现,

这种人通常不是真的笨,

他们在其他很多地方是聪明的,

只有在工作上笨,或者是装笨。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章
    喜欢该文的人也喜欢 更多