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面试官为了给公司物识人才，也是够拼的，他们花无数的心思来想一些能测试求职者能力的面试题目。有时候面试官就像出题老师一样，挖空了心思去出一些咋看起来奇怪有理所当然的题目。 对于这些面试题目，很多求职者刚看到的时候，心里拔凉拔凉的，因为这些题目的文字自己全认识，但是组合起来之后形成的问题，自己一时之间是答不出来的，所以就会觉得这些问题很奇葩，面试官可不管你奇不奇葩，他挖空心思就是为了测试你的。
某个公司面试现场，面试官就出了这么一个问题：到国外去，身边怎么全是中国人？进到这个环节的时候，只留下了3个精英求职者，其中各有一个是研究生。 第一个面试者回答：到国外去，身边全是中国人？这人肯定是去到了国外的唐人街了，不然在国外不可能身边全是中国人的。面试官听了他的回答，笑了笑，说你先回去等消息吧，然后叫了下一个面试者进来。
第二个面试者回答：这个问题怕不是什么好问题，跟工作没有任何关系，我拒绝回答，您应该问一些和工作相关的问题......还没说完就被面试官打断了，面试官说你先回去等通知吧，说完就让他出去，然后叫了下一个面试者进来。 第三个面试者是研究生，他这么回答的：到国外去，身边全是中国人？这个人肯定是来到了中国，他是从别的国家来到中国，所以对他来说就是出国，然后身边全是中国人，那么他肯定是来到了中国，不然不可能身边全是中国人，就算国外的唐人街也不可能。
面试官听了他的回答，直接鼓起了掌，面试官觉得他的回答，分析非常科学，也懂得换位思考，懂得换位思考的人一定是人生的赢家，所以面试官当场录用了他。你们想到了吗？ |
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