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张超 摘要：国有企业的党支部书记既要抓好党建，落实好全面从严治党要求，又要善于经营管理，为企业生产发展做贡献。如何打造高素质的党支部书记队伍，既关系到党支部战斗堡垒作用的发挥，也关系到企业的健康有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。 关键词：支部书记；培训；政治意识；能力 党支部书记是党组织的中坚力量，是党员队伍的领导者，是带领党员发挥党组织领导核心和政治核心作用的领头雁。对于国有企业而言，党支部书记既要抓好党建，落实好全面从严治党要求，又要善于经营管理，为企业生产发展做贡献。因此，如何培养打造高素质的国有企业基层党支部书记队伍，既关系到党的领导核心和政治核心作用的发挥，也关系到企业的科学有序发展，是企业人才建设的一个重要课题。 一、国有企业党支部书记的重要性 党支部是党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。在“两学一做”学习教育常态化制度化意见中，中央特别强调了要树立一切工作到支部的鲜明导向，注重强化党支部的政治功能，要把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。在国有企业中，基层党支部书记是上级党组织和企业生产一线职工之间沟通的纽带，担负着宣传和执行上级党组织的政策、对党员进行管理和教育、培养和发展新党员、密切联系群众、组织协调生产等一系列具体的任务。在实际工作中，党支部书记既要善于抓班子带队伍、聚人才强党建，切实把全面从严治党要求落实落地，又要善于经营管理，能够敏锐洞察市场动向，组织协调好生产，为企业生产发展做贡献。其个人素质、能力水平的高低，不仅关系到党组织的形象、党建工作的开展，而且也影响着企业的科学发展。 二、国有企业党支部书记队伍存在的问题 （一）人员配备不够强 在国有企业中，党支部书记是党组织的中坚力量，是带领党员开展企业党建、组织工人安排生产的骨干，责任重大、岗位关键。但是有的企业把党支部书记工作岗位看作是“退休中转站”、“干部安置所”，很多党支部书记是在生产、经营、行政、技能等岗位转岗的，党务专业度不足。还有的单位对行政干部和党务干部区别对待，党支部书记的待遇普遍低于同级行政干部，导致支部书记工作积极性不够。 （二）角色定位不准 党支部书记的首要职责是抓好组织建设，发挥好支部的战斗堡垒作用。但是，在国有企业中，有一些党支部书记政治意识和政治素养匮乏，在工作中缺乏“主业”意识。特别是有的党支部书记是由生产业务岗位直接转岗到党务工作岗位，找不准自己的位置，头脑中存在重业务轻党务的倾向。有的党支部书记甚至认为：在以生产经营为中心的企业中党支部书记岗位可有可无，对党支部书记在国有企业中的地位、作用和职责认识不清。有些党支部书记虽然被安排在党支部书记的岗位上，但是对党务工作“心不在焉”，缺乏激情和动力。有些支部书记认为只有抓好业务才能出成绩，把主要精力放在生产工作上，把自己当成了行政领导，而忽视了党务和组织建设工作，影响到党支部作用的发挥。 （三）党务能力不足 由于很多党支部书记是在其他岗位转岗到支部书记岗位的，岗位领域跨度大，之前对党务工作接触很少，导致有的党支部书记对党务业务缺乏深度了解和把握，对于如何做好思想工作、如何抓好基层党建、如何抓班子带队伍缺乏必要的经验。在工作过程中往往会产生不知道该怎么抓、怎么管、怎么干，对抓到什么程度、管到什么范围、干到什么标准心中没数。而有的党支部书记虽然有一定的党务工作经验，但是工作中缺乏创新较少、思路老套，往往是因循守旧、按部就班，党建工作缺乏新意，效果不够好。 三、加强基层党支部书记队伍建设的建议 （一）重视人才培养，选优配强党支部书记队伍 加强基层党支部书记队伍建设，首先就要把支部带头人选好，把干部班子建好。要建立完善的基层党支部书记选拔任用工作制度体系，使支部书记人员选配工作有章可循、有规可依，真正把企业中最优秀的党员选拔到党支部书记岗位上来，让党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台。 （二）强化理论学习，提高党支部书记政治素养 要通过系统的理论学习、专业的党务培训、有效的互动交流等途径，增强基层支部书记的“四个意识”。首先，要组织基层党支部书记全面了解、全面掌握党的十八大以来中央一系列新部署、新举措，特别是关于加强基层服务型党组织建设、严格党内政治生活、全面從严治党等方面的一系列新要求，进一步从思想上、政治上、理论上武装起来，切实增强基层支部书记的政治素养。其次，要围绕党建工作重点、难点和热点问题开展有针对性的专题培训。通过安排相关专家教授进行专题辅导讲座，组织党支部书记到红色学院基地开展党性教育等形式，切实提高党支部书记的专业素养、业务能力。再次，要通过组织开展党支部书记读书心得征文活动、召开党支部书记经验交流研讨会等形式，为党支部书记之间搭建经验交流、分享、学习搭的平台。 （三）重视实践锻炼，提升党支部书记履职能力 首先，要教育引导党支部书记践行“两学一做”要求，坚持以上率下，发挥好表率作用。在实践中带头落实贯彻上级精神，带头执行民主集中制，按规定参加“三会一课”、缴纳党费、过双重组织生活，增强党支部书记理想信念、宗旨意识和廉洁自律意识。其次，要重视党支部书记业务技能和工作方法培养。着眼于履行岗位职责的需要，有针对性地开展经济、文化、社会、安全、管理等方面知识特别是新知识新技能的培训，帮助党支部书记进一步明确基本职责任务，改进工作方法，优化知识结构，提高综合素质，切实增强履职能力和群众工作本领。 （四）强化监督考核，从严管理基层党支部书记 针对基层支部书记的工作开展情况，要建立基层党支部书记工作监督考核机制。通过不定期开展督导检查等形式，重点考核党支部书记思想政治引领、基层组织建设、党风廉政建设等方面情况，使党支部书记抓党建的责任落地生根。要重视对党支部书记考核结果的运用，把考核成绩作为薪酬收入、选拔任用的重要依据，使党建工作由软指标变为硬约束，切实从严管理基层支部书记队伍。 |
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