职场并不单一,它是多元化的。我们看事情不能只看一面,要多方面思考。 首先我们要明白职场中晋升的标准是什么?因为每个组织的晋升标准都是不一样的。但有一点,把群众基础好作为晋升标准之一,我想很少有组织会这么做。一是提拔群众基础好的人不会对领导感恩,他会认为这是靠自己上去的,二是群主基础好的人提拔上来,下面人会结党,领导容易被蒙蔽,进而不架空。而那些和其他员工相处的很差,群众基础不好的人,因为他下面没有根,领导提拔这样的人上来,他就必须依附于领导,对这样的人领导用的放心。 再一个员工觉得很差的人,到底差在什么地方?工作能力差?如果你认为工作能力差就不该被提拔,那是你没当过领导。对领导来说那些能力不是很强的人恰恰是他们喜欢提拔的对象。原因有三: 1、专业能力不行的人,会在领导身上花很多心思。 2、知道自己能力不行,被领导破格提上来的人,才会懂得感恩。 3、越是专业能力强的人,岗位越是离不了他,被提拔上来就没人干活。 |
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