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3月份一到，身边的小伙伴们又开始“悸动”了。从上周开始，已经有不下5个人来找我聊天说“工资太少”、“加班加到吐血”、“天天不知道瞎忙什么想换个环境上班了”，想要趁着3、4月招聘季开始跳槽。  和小伙伴的聊天截屏，最近找我的基本都是这个开场 仔细想想，现在距离我第一次跳槽好像也有3年的时间了，3年跳槽3次，实现了薪水N倍增长，也走了很多弯路。那今天就给大家来分享下我跳槽的各种血泪史，跳槽可真不是一件“说走就走”的快意事。   第一次决定跳槽的时候，我在一家杂志社熬了大概3年的时间，从打杂的小朋友熬到挑起一个版块的责编。然而那一年刚好赶上纸媒走下坡路，稿费越给越少，眼看着同期毕业的同学月薪都起码翻了个倍，我还过着800底薪加稿费的悲惨生活。 即使稳定，但异地租房+生活费+买买买让我入不敷出，跳槽是当时每天早上挤公交地铁突然冒出来的委屈念头。  那年的最低工资标准可是我底薪的2倍还多 “我要多赚钱”，这是我第一次跳槽时唯一的诉求。 刚好当时有个在广告公司的熟人，听说我打算换份工作，就把我介绍到了一家在业内还算是挺有知名度的公司做文案，内容嘛，就是新媒体推广。要知道，我一个从传统媒体出来，写稿严格遵循“新闻6要素”的人，压根就不懂什么叫新媒体。 可是对方给钱多啊，不仅月薪可观，而且还有食补、交通补、通讯补等等额外福利。年轻如我根本不知道，一个公司给出这么多额外福利，需要你创造的价值也是同样可观的。 没有任何经验的我，就揣着对高薪的美好诉求硬着头皮上了。到了公司才知道，原来压根没人能带我，一个team里每个岗位只有1个人，换句话说所有关于文字的工作，都要我一个人来决定并对最终的结果负责。  豆瓣上对广告公司的“控诉” 记得那时候我们的下班时间是7点，但我几乎很少能在12点前结束工作。 因为客户总是对文案不满意，所以我就要留在公司反复修改。更令我崩溃的是，由于文案的问题拖慢进度，渐渐和team里的同事关系也变得紧张。  我拼命想适应大家的节奏，但终究是徒劳 没有朋友，没有尊重，也没有方向。那段时间只能靠着收到工资入账短信的瞬间，看着那个数字给自己打打鸡血。 可是到了后来，连工资短信都不能让我感到高兴了，对于工作上的事情提不起什么兴趣，也没有什么巨大的进步；同事之间更糟糕，形同陌路连话都不说，所有沟通问题都是用邮件解决。 这样的生活，过了4个月我终于撑不下去了，选择了主动离职，离开这份从一开始就不适合我的工作。  这是某次的临时工作，截图截了几千张 我知道挺多人选择跳槽都和我那时候的想法一样，“钱”是最主要的考量因素。但是通过这次血泪的教训，我明白了两件事：👇 第一，高薪水意味着高价值，现阶段的你不一定匹配得上。因为愿意给高薪的公司，往往都是需要个人大量输出能力的公司。 第二，对薪水的过度在意，会让人在选择时本末倒置。如果我当时不是被高薪迷住了，好好想想自己的能力与那份工作是否匹配，或许会做出不同的选择。 所以说，钱就是个结果而已，用万分痛苦的过程换多挣1000块你觉得值得吗？  离职以后，我丧了一段时间，决定重整旗鼓。这次我选择加入了一家创业公司，负责的工作也是自己比较熟悉的方向，比起薪水，我更想找回自信与工作上的激情。 第一次加入创业公司，看见周围人都在风风火火加班，为了公司奉献所有个人时间。我当时也不由自主去迎合这样的气氛，不仅自己加班，还要求团队里的人跟着我一起。工作做完了？没事，咱们可以一起学习提升自我的书籍。 久而久之，团队的人自然怨声载道，大家为了加班而加班，工作效率也跟着一起下降。 不过我也压根就没发觉他们以这样的方式，抗争加班这件事。因为我当时，实在是太忙了。 和广告公司那时候痛苦的、逼不得已的加班不一样，在这家公司的加班time我最初是特别享受的，觉得自己可有工作的热情了。  那时候我的常态是这样的：在公司里一个接一个地开会，一件又一件事接着做，工作日半夜下班，周末也要去公司处理各种问题，时时刻刻关注手机里的工作群动态，出门随身带电脑。把自己的时间塞得满满当当，一旦时间表上任何一个环节没完成，整个人就会处于焦虑状态。 最要命的事情就在这里，我每天只顾享受自己创造的“很忙碌”的假象，并没有时间停下来观察团队里的同伴的情绪，也不知道其他team的人在做什么。因为没有时间思考，所以浪费了很多资源与机会，事情的重心完全搞错。  事情出错了当然要被问责，但我也很委屈啊，明明我天天加班，这么忙公司都看在眼里。这样的事情反复出现几次，我开始有负面情绪了。在工作中情绪一旦变差，做出来的事情就如同没有灵魂一样。 我当然不是那种天赋异禀，不知道累的人。是人就会觉得累啊，但是我也怕别人说我不能吃苦、为什么其他人都可以你就不可以。而且离职原因说是因为觉得太累，那多不好意思啊。 不过最终让我决定跳槽的，是朋友的一句话。记得我保持这种特别忙的状态有两年多，和朋友约见面也特别难。最后是她在我加班的间隙，在公司楼下的咖啡厅见了一面。 我说自己最近都忙成了狗，她说了狗可比你聪明，狗跑不动了还知道停下来歇歇呢。 我在那家公司工作待了不到3年的时间，主动放弃了年终奖，提交了辞呈。因为我终于明白了，工作是做不完的，比我忙的人也很多，而工作呈现的结果才是第一位的。 这次离职后，我没有急着去找工作。而是先问了自己几个问题：你想要什么？你的目前的能力是什么？你想要在这个行业走多远？ 结合之前的失败经历看，钱不是我最想要的，带团队的成就感也不是，我想要的是能在行业不被取代的、终身从事这个行业的能力。 那我目前的能力呢？大概只是一般编辑的普遍水准，而且还存在着一些盲区领域和短板。 走多远呢？当然是一辈子了。 分解了目标后我就知道了，我现在需要的既不是高薪，也不是带领什么朝气蓬勃的团队创造什么样的价值。而是学习，向真正有经验、有能力的人去学习的能力。 在对比了多家公司后，最终我选择了降薪水降职级，加入一家能满足我学习需求与职业未来规划的公司。 上班多年，终于找到了像《新闻编辑室》里 那样的团队伙伴 我的领导，曾经是知名纸媒的撰稿人，也是一位很有管理手腕的女性，在她身上我学到了什么叫做“四两拨千斤”的管理方法、也学会了如何写出“一篇优秀的稿件”的业务能力。 我的同事，有BAT出身，分析能力极强的大运营；也有深耕在金融领域，知识与眼光都极为狠辣的“老司机”。 更重要的是，当我愿意以学习的姿态去和她们讨教问题的时候，她们都会毫不藏私，与我分享自己在工作中积累的经验（当然也不排除我特别招人喜欢），谁说办公室有生存法则啦？ 跟着这样的同事，我学会了视频基本的剪辑技术（感谢我们的视频大哥）、也明白了如何更有效婉转地与别人沟通，从只会写新闻到会写新媒体稿件，再到能够对行业和产业进行分析（虽然还不怎么会看财报）。而且，因为大家相处融洽，工作效率很高，我从入职起从未加过一次班，却总能按时完成所有工作。 现在的团队不仅不加班，还经常一起吃吃喝喝 令我没想到的是，7个月后，公司拓宽业务线，我的领导向老板提出，让我来担任新业务团队的主管。 当然，我现在可不是曾经只会打鸡血的埋头加班的那个我了，从她那里我学会了如何管理、驾驭、发挥团队的最大能效，这个跳槽季，我们团队的小朋友不仅没人离职，反而工作劲头更足。 而且我更自信了，不是曾经虚张声势的自信，而是有底气的自信。 至于作为“只是个结果”的薪水，也令人满意的提升了。虽然当时是降薪入职，但如今我的薪水，在满足我个人物欲后，还可以有可观的结余。我现在上缴的个税，比当年毕业时的月薪还要多。 看看我的故事，我不是个很能吃苦的人，也没有很聪明，更谈不上情商超高。可是我现在也算是完成了自己的阶段目标，那么你也一样可以。 如果还在为应不应该跳槽纠结，不妨问问自己我的那3个问题：你想要什么？你的目前的能力是什么？你想要在这个行业走多远？ 最后附送一个选择工作最基础的判断办法：职业前途、工作强度、同事关系，起码有一样满足心理预期。 祝我们都能早日走上人生巅峰。 |
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