新护士是指毕业后参加工作不满1年工龄的护士。培训分为岗前培训、岗位培训两个阶段。1.培训目的 帮助新护士转变角色（从护生到护士），熟悉医院及熟悉手术室环境、了解工作性质及各项规章制度，树立工作信心，尽快投入手术室护理工作。岗前培训时间为3d。2.培训形式 分为三部分：其一由医院人事处负责，介绍医院人力资源的分布，各级人员晋升要求等；其二由护理部负责，介绍医院护理人员架构、护士沟通、言语技巧、质量控制、感染控制、新知识、新技术等情况；其三由本科室负责，主管教学的护士长全面负责管理。采取电视教育、上课、操作示范、参观等形式，采用集中和分散相结合的方法。
①电视教育：观看规范化管理及专科技术操作影片，对手术室环境区域划分、管理要求等有一个大概的了解。了解基本操作技术，如穿衣、戴帽、洗手、开台等程序及无菌要求。②上课：介绍手术室的各项规章制度、各类人员职责、具体操作规范及专科基本理论，以及手术室护士应具备的素质等。④参观：巡视手术环境，增强对各区的了解，增强对维护手术室的特殊环境的自觉性。当岗前培训结束时，进行工作小结，进一步强调管理制度、无菌操作要求等，以便进入临床工作不出现原则性问题。
1.培训目的 主要是提高新护士3个素质，加快手术室新护士成长，使灌输式教学转型为启发式教学。①思想素质：培养新护士良好的职业道德，树立全心全意为患者、为手术医生服务的工作思想，谦虚、自重、有爱心，热爱本职、安心手术室护理工作，自己遵守各项规章制度以及建立良好的人际关系。②心理素质：让新护士认识到手术室工作是集科学性、严肃性、协作性、主动性及风险性于一体的复杂工作，要养成慎独的工作行为、细致的工作作风、稳定的情绪，有较强的自我约束力，应变能力和吃苦耐劳的能力。③业务素质：参加护理专题教育，统一护理基础技能操作以及上岗新护士第一年培训考核要求、量化指标等。丰富手术室基本理论知识，掌握无菌技术及消毒隔离技术。通过三方面素质的培养，达到新护士上岗第一年培训考核要求。使新护士认识到要当好手术室专科护士需要丰富的护理三基知识、专科制度和综合技能，感到既有压力、又有动力，同时也看到科室非常重视对年轻人的培养，并感受到团队精神在每个人思想上、行动上的反映。
2.培训形式 岗位培训一般由临床经验丰富的资深护理人员带教，要求带教老师必须具备高度的工作责任心、优良的职业道德素质、扎实的专科理论及娴熟的配合技能以及良好的群众基础和带教能力。护士长或教学组长在新护士进入临床跟班时，召集带教老师、新护士开会，提出阶段工作目标、质量要求及定期考核的标准，使护士学有方向、干有目标，平时要经常与带教老师沟通，掌握新护士的思想动态、工作作风、配合质量，定期召开座谈会，小结工作、肯定成绩、鼓励上进、提出不足，了解她们工作上的困难和需要，征询对工作的意见和建议，从而提高培训质量。新护士则应注重学习方法，勤做笔记，做到每配合一次相同的手术，就将笔记完善1次；做到术前认真预习、术中用心配合、术后分析小结，尤其是对配合特点、手术医生习惯和跟班老师提出的问题，并定出改进措施。
3.培训内容 重点是巡回与器械工作内容、值班职责、工作程序及工作重点等方面的教育。②各项规章制度，如参观制度、值班制度、请示报告制度、请销假制度、查对制度、消毒隔离制度、防止差错事故注意事项等；③常见无菌技术操作，如外科刷手、戴手套、穿手术衣、铺无菌巾、开无菌器械台、穿针引线、器械传递等；④消毒灭菌有关知识，如无菌物品的监测方法、标准，及术后器械清洁消毒灭菌灯；⑥常用手术仪器的操作方法、维护以及全自动高压灭菌器、电刀等的使用方法。
4.验收考核 每月征询带教老师、专科组长对新护士工作意见和建议；每季由护士长或带教组长根据培训内容进行专科理论、基础操作考核；每半年检查1次新护士应急能力的处理情况。若不合格，延长专科组的轮转时间，继续跟班至达标为止。考核采取百分制，包括：专业思想5分、医德医风5分、劳动纪律5分、规章制度5分、基本理论和技术操作20分、基础理论和专业知识20分、手术室无菌技术和操作20分、完成配合手术任务及夜班20分，8个方面。采用考试与问卷相结合的形式。
