|
职场中有一类人群叫做“精英”，他们在团队中出类拔萃，是成员的标杆，是领导的干将，更是升职加薪的优先对象。羡慕嫉妒恨之余，我们往往会将简单地把精英们的成功归结为有本事或者运气好，真的是这样吗？其实不然，所谓精英从来不是神坛上的存在，他们不过是比我们强了一些的普通人，但恰恰是强的这一点儿让他们步步占先。那么问题来了，他们到底强在哪儿呢？精英是怎样炼成的呢？其实说穿了没啥神秘的，做到以下4点，下一个精英就是你！
计划先行通过观察我们不难发现，精英们非常好地贯彻了做事先做计划这一点。做计划我们都明白，但往往是顺应领导的要求，应付差事的成分较多。实际上，做计划是一个很好的习惯，优点有三：节奏把控心中有数，基于工作量的评估大致确定整个工作任务的关键时间节点，进度跟踪清楚，不会出现拖沓和遗漏；难点风险一目了然，做计划的过程如同沙盘预演，风险点和困难点清晰呈现，便于及早考虑方案或者寻求支援；做事有章法赢得赞赏，一份条理清晰的计划可以先声夺人，让领导眼前一亮，给予你赞赏和信任。所以，基于这三点好处，养成做计划的习惯好处大大滴！
高效执行领导一定喜欢做事麻利的人，拖泥带水不出活儿肯定和精英沾不上边。高效的执行力是其业务出众脱颖而出的最直接的表现。想象一下，不管什么任务，你都能保质保量地甚至提前完成，那想不被器重都难！那么高效执行的能力是怎样炼成的呢？做到三点就有戏：其一，钻研业务，这是硬功夫，没什么可取巧的，踏踏实实地不断精进是硬道理；其二，每日事务清楚列出，排优先级，抓重点完成，使输出成果尽量最大化；其三，积累和借鉴经验，融会贯通，不断提高效率。如果能做到这三点，漂亮地干活儿根本不是事儿！
归纳总结聪明的人都喜欢总结，如果一项任务做完了就算交差了，那么其中的附加值也就和你失之交臂了。啥是附加值？就是你能从中受益的东西。活儿干完了，仅仅只是完成了任务，对自己的好处还没有抓住。明智的做法是思考和总结自己在这项工作中的优缺点，良好的实践继承和发扬，欠缺的能力落实补齐，错误的做法杜绝重犯。如此，你才能进入少犯错、贡献多的良性循环！ 搞定领导前面三点属于内因，需要通过自己的努力去达成，想成为精英仅靠这些还不够，还需要外因的作用，那就是领导的赏识。如果你不受领导待见，即使前三点你做得再优秀也没用。看看那些在团队中风生水起的精英们，无一不是领导面前的红人儿。搞定了领导，升职加薪自然比别人多了些优势，也就成为了大伙儿羡慕嫉妒恨的名副其实的精英。那如何搞定领导呢？留意三件事：其一，主动为领导分忧。完成领导交办的任务只是基本要求，大家都要做到的，没什么亮点，但如果有意识地帮领导解决问题，主动提出或者承担领导犯愁的事务，这就是让领导喜欢你的契机；其二，培养说话的本事。有的人说话不经过大脑，得罪了人尚不自知，这样的人肯定不会被领导赏识。要做个会说话的人，要点是懂分寸、猜心思、会恭维；其三，让自己的兴趣爱好和领导的发生碰撞。试想，如果领导发现你能成为他不错的玩伴，工作之外和你建立了个人友谊，那么在工作中是不是会事半功倍呢？所以，会干活和会玩儿同样重要！ 大家在职场中打拼说得高大上一些，是为了实现人生价值，说得直白一点儿，就是为了赚钱。职场精英无疑是名利双收的存在，自然也是大家想达成的目标。那么各位有志青年，不妨顺着笔者的思路实践一下哈，或许会收获和现在不一样的精彩哦！ 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，将尽快删除相关内容 |
|
|
