|
编号： 劳动合同书 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称 ______________ 姓名_________ 法定代表人____________ 性别_________ 地址_______________________ 身份证号码_________________ 联系电话___________________ 家庭地址____________________ 邮政编码___________________ 联系电话____________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。 第一条 劳动合同期限 1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月___日止。 2.试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 第二条 工作内容及要求 1.乙方安排在________________部门，从事________________工作。 2.甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 3.乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 第四条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第五条 劳动合同的变更 合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 第六条 劳动合同的解除、终止 1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4.因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条 故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 第九条 劳动争议处理 1.在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等） 2.甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 第十条 其他规定 1.乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。 2.本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 3.签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 4.本合同自签之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方（盖章）______________ 乙方(签名或盖章)____________ 甲方代表__________________ 身份证号码__________________ _____年______月_____日 _____年______月_____日 |
|
|
