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微头条

 智汇百川 2018-07-27
华为对干部能力有四个定义:
1.决策力,没有决断力,不能当家作主,就很难做一把手。
2.执行力,公司的高层战略制定下来,必须要去执行,理解之后去大力落实,执行力就是要拿出结果来,要打胜仗。
3.理解力,理解力是执行力的思想基础。
4.与人连接的能力,当干部的概念跟干活不同,干部必须与周边的人、与自己的上下级、与自己的客户有很好的连接能力,如果缺乏这种能力,是干不好领导岗位的。

猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡。这是华为选拔干部的原则。

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