发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
留言交流
来自: 智汇百川 > 《管理》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
任正非:我对正职与副职的要求
任正非:我对正职与副职的要求正职的能力与要求。正职必须要敢于进攻,文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓,而且越抓越细的人是不适合做正职的。副职的能力与要求。我认为副职至少要精于...
「华为干部‘四力’模型」华为创始人任正非...
「华为干部‘四力’模型」华为创始人任正非...「华为干部‘四力’模型」华为创始人任正非认为人无完人,用人要遵从“三佳原则”:让人才...
任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!
任正非谈管理:正职5能力,副职3要求,华为接班人,就要这么选!任正非谈对正职与副职的能力与要求。1、正职必须要敢于进攻,文质彬彬、温良恭俭让、事无巨细、眉毛胡子一把抓,而且越抓越细的人是不适...
任正非谈管理:华为接班人,就要这么选。
任正非谈管理:华为接班人,就要这么选。华为干部四力。华为“干部四力”任正非说:“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力...
华为的管理着选人逻辑:干部四力
华为的管理着选人逻辑:干部四力HR在企业的真正角色——服务组织能力落地。2019年5月5日,任正非转发《管理新视野》的一篇文章,而且亲自签发、以总裁办电子邮件的方式群发华为全体员工学习,这篇文章...
从华为干部九条到领导四力
任正非解释说:“理解力就是说,一个干部,他都听不懂你在讲什么,那怎么去执行、怎么能做好呢?第二个就是要加强中层干部的执行力,高级干部要有决断力。后来增加了人际连接力,成了四力。有了这四力...
打造有执行力的高中班干部队伍的四要点
打造有执行力的高中班干部队伍的四要点。高中的班干队伍是班主任管理班级的帮手,有执行力的班干队伍能让班级管理有序且高效。班主任在建立班干队伍时不应为省事而直接依照学生的履历,做过的就直接用...
华为干部的“四力”
华为干部的“四力”——决断力、理解力、执行力、人际连接力。整体四条,不仅有高度要求的“决断力”、还有落地的“执行力”,还有关于...
从海底捞的接班人计划,谈谈企业里的“内部晋升”
从海底捞的接班人计划,谈谈企业里的“内部晋升”在基层时,做好自己的一亩三分地的工作就够了,但是想要成为管理者,则需要学会团队协...
微信扫码,在手机上查看选中内容