|
2018-07-27 10:27:41来源：亿企赢作者：税收风险研究小组
775
4
4
艾特公司是一家商贸企业，由于近期业务拓展，又招聘了一批销售人员。销售部员工每月的薪资是按照”基本工资+提成“来计算的，基本工资比较低，差不多只有2500元，但是提成这一块很多，一般每月员工能拿到10000元以上。 虽然税前的工资还可以，但是扣完五险一金和个人所得税，员工到手的工资就少了许多。为提高员工拿到手的工资，老板吴总最近找到了财务经理老徐，让他想想有没有办法进行一些税收筹划，减少员工的个税负担。 老徐听到老板发话之后，陷入了困顿，少缴个税的方式有哪些呢？现在税局稽查越来越严，企业因为逃避个税被罚的例子也屡见不鲜，比如，前两天看到的一则案例，说的是某企业冒用他人信息虚报工资和个税，结果遭到身份信息被利用的当事人举报，被税局查到，补交了巨额罚款。这种方法在现在很危险。 踌躇之中，老徐打电话给了一位财务朋友老张，想问问他有没有什么思路和方法，老张在一家内资会计师事务所工作。 “这是个好办法！”在听完老张他们所的个人所得税“筹划方案”之后，老徐的眼睛一亮。 原来，当老徐描述了艾特公司的状况后，老张就给他出了个拿发票报销代替发工资的主意，并讲了很多细节。不过最后补了一句，相关的风险还是要老徐自己考量，毕竟从税收政策上来讲，这样确实逃避了个税缴纳。 老徐觉得这个方案可行，他认为，只要有合规的票据，税局很难判定这部分费用支出与企业的生产经营无关。并且，如果这么操作，老徐打算只规定通过费用票报销员工工资总额的30%-40%，这样可以避免个税零申报，或者低申报而引起税局的注意，是一个很保险的个税避税方案。 挂完电话之后，老徐就给老板吴总发了邮件，向老板描述了上述个税“筹划方案”。吴总是一个胆子比较大的人，随即在邮件中表示：就这么做！ 于是老徐和销售部经理进行了沟通，销售部经理通知部门员工召开会议，阐述了该方案，销售人员听完也很乐意这样操作。 不过，老徐在发票报销规范方面也做了严格规定，对这一块还是抓得挺紧的。 如对于办公用品相关的发票，不能笼统开办公用品，要明细开具，类型比较多的，要附上清单；有些员工拿的购买家具发票在会计上属于固定资产，是不能入费用的；员工购买的个人消费品，比如手机，这类发票也不能报…… 有时候员工不能及时拿发票来报销，账务处理的时候就让财务记个人借款，日后补齐各类发票得时候再报账冲销个人借款。 个人所得税依然每个月都申报，老徐觉得这种方法在税收和账务方面都做得一丝不漏，销售部门人员的积极性也提高了许多。 然而好景不长，不到4个月，税局就打电话过来，告知艾特公司的个人所得税申报情况存在异常，并且要进行税务检查。 原来主管税局通过金三系统，对艾特公司的财务会计报表和个人所得税申报表进行了认真地分析，发现艾特公司的销售费用超出同行业较高水平，经过实地核查，发现艾特公司销售费用对应的入账凭证有的时间久远，不符合企业得日常报销状况，并且，其他应收款科目存在异常，不符合正常的企业借款费用支出。最终查明，艾特公司通过假发票报销冲抵提成款。 根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国税收征收管理法》，税局责令艾特公司限期补缴应代扣代缴的个人所得税，并且对艾特公司作为扣缴义务人应扣未扣税款处以一倍的罚款。 另外，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十四条第二项、第三十九条第二项的规定，对艾特公司使用假发票处以40000元罚款。 “哎，真是得不偿失！”老板在接受处罚后，长叹一口气。 这样的结果无论对老板吴总还是老徐都是重重的一锤，也给了老徐一个惨痛的教训，逃避个税尽管“手段高明”，但依然逃不过税局的法眼。为此，也给其他有类似操作的企业敲响了警钟。 |
|
|
