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什么是低质量的勤奋？说通俗点就是你的勤奋没有用到点上。每天忙忙碌碌，看似非常勤奋，其实做的都是无用功，没有任何效率，更谈不上什么效益。或者是没有得到应有的价值和肯定。低质量的勤奋看起来很勤奋，自己也感觉自己很努力，但是做事的效率却很低。俗话说的“出工不出活”、“出工不出力”、“磨洋工”等等。低质量的勤奋大多是指个人、有时也指团队。 看到低质量的勤奋让我想起一个故事，一只毛驴被戴上眼罩牵到一个地方，驼上一些重量，然后就开始走，一天也没有闲着，而且他为了能够走得更远，付出了很多努力，这结果一天下来，当眼罩摘下来的时候，他发现他还在原地。毛驴一天是忙碌的，也特别的勤奋，可是最后的结果是只能原地转。 不仅毛驴是这样，我上学的时候，也经常看到很多同学，从来不旷课，不迟到，上课也基本不开小差，认真听讲，下课休息也基本在那里努力看书，即便熬夜也会把当天作业做完，老师让记让背的东西也都是努力去背去记。自己想想：这样的学习态度，总算好的了吧，可是，这成绩却一直上不去。每次考试成绩一出来，总是不如意。哀叹命运捉弄，老天不公，自己付出了那么多，到头来居然还是这么个糟心的结果。低质量的勤奋只能让你觉得更忙碌。 工作中我们很多也是在低质量的勤奋，工厂里很多人都是埋头的干活，也不会去思考自己，不会去改变想法，不懂得说漂亮话，不懂得讨好领导。老实巴交、踏实工作的人，因为不懂得表现自己，更不懂得吹捧领导，工作上屡屡受阻。他们虽然很勤奋，但是低质量的勤奋带来的是低收入。 低质量勤奋的主要原因： 1、做事被动，缺乏思考。低质量勤奋者做事，可能很听话，很有行动力，但做事也好，思考问题也好，往往很被动。他们很少考虑自己真正想要什么，要做什么。基本就等着看别人，看别人怎么吩咐，看别人在做什么，看别人在说什么。只会听从命令，没有人安排就不知道自己要做什么。 2、不知道自己要什么。低质量勤奋者做事情，不去思考做这些事儿是为了什么，对自己的未来有什么好处。想了也想不出个所以然来。压根就不知道自己真正要什么，工作的时候不知道缺乏对职业生涯的规划，不知道除了这个现有岗位之后，未来还有可能朝什么方向发展。说白了，工作学习缺乏主心骨。 3、错把勤奋当目标。有些时候找对路、选对方法、然后去努力。这个是一个推进的过程。那如果我们没有路，只是在埋头努力，其实我们根本不知道自己走到哪里。所以常说的一句话时，不仅要低头做事，也要抬头看路。低质量的勤奋就是没有目标的忙碌，在一个没有方向的地方转圈儿。这样的忙碌，一定会让人越来越焦虑，越来越失去方向感，越来越不安。 4、不懂得思考，总结。低质量的勤奋常常伴随没有有效方法和途径的困惑。不善于质疑、不懂思考、总结，且愿意向他人学习的人，即便与前一种学习相同的时长，甚至更长的时间，收到的效果也不会好。因为错误的事情重复一万次，反而会错得更厉害。 无论是学习还是做事，都要增强自我主动性，善于观察、主动提问，努力向更优秀的人学习，不断的学习并掌握做事的方法或者总结出规律，脚踏实地，夯实基础，这样才可能使自己的学习或者做事的效率得到提升，达到事半功倍的效果。 |
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