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面试官可谓是阅人无数。经常和人打交道的他们，一般看人都很有一套。求职者优秀的表现不见得能轻易打动面试官，但是一些不合适的言行却很容易被面试官敏锐地发觉，进而使其对该求职者的印象大打折扣。所以，对于求职者来说，想要面试成功，比起努力表现更重要的是不要犯错，更不要耍小聪，自食其果。在面试官的心目中，有一些求职者是被铁定拒绝的。这就是所谓面试官反感的类型。下面我们就来看看这个黑名单上都有谁！
过分夸大事实，弄虚作假面试实际上就是求职者自我推销的过程。完全的实事求是那是傻子才会干的事儿，在基本事实的基础上进行一定的、经得起追问、能自圆其说的夸大是有必要的。比如说，你熟悉某项业务或技能，那就可以把熟悉表达精通；比如你项目组的身份是普通成员，但是对于项目运作了如指掌，且贡献不小，那就可以把普通说成骨干……总之，可以做有依据的夸大。但是切忌无中生有、无法自圆其说的自夸。这种言之无物甚至漏洞迭出的表述，面试官一眼就能看穿！然后他会质疑你的诚信，质疑你所有展示出来的信息。有那么多的竞争者，面试官可没这么多耐心在你这儿耗时间识别真假。最简单的办法：走好，不送，下一个！
好高骛远，动辄指点江山有些求职者自视甚高，在面试中表现出一副天之骄子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。求职者或许是基于这样的考虑：自己表现得格局大气才能赢得关注，鹤立鸡群。然而面试可不会这么想，他会觉得你就是在装逼！拜托，你面试的就一基层员工，跟我扯什么战略前景？！你当自己是面试高管职位吗？如此好高骛远，能踏实工作？！醒醒吧，少年！
制造自己很抢手的假象有些求职者在面试中会透漏给面试官，他很抢手的。比如，自己在面几家公司，有的已经是二面三面了，已经拿到了XX家的offer，等等。不乏有一些求职者真的很优秀，但是，有一些求职者却在耍小聪明，编造谎言，欺骗面试官。经验丰富的面试官很容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。面试官会想：既然那么多名企看好你，你就去入职好了，我们庙小，供不起你这么抢手的“精英”。再见！
提问只问薪酬和加班很多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我？这是求职者了解公司的重要机会，如果问诸如，“赢得这个岗位需要几轮面试？”“团队成员有多少人？大家怎么分工的？”“目前团队的核心工作是哪些？”，说明求职者对这个工作机会很在意，愿意了解公司的细节。如果问“入职后是否有产品培训和技能培训？”“员工的晋升机制怎么样？”这会让面试官感到求职者很有进取心。然而，有些求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，第二个问题问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这样的印象很可能让本来十拿九稳的面试结果横生变数，甚至就此失败！ 需要说明的是：薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
面试就像相亲，得让面试官喜欢才有戏。上面4种求职者，让面试官心生反感，那面试失败也就不足为奇了。我们的目标是拿到心仪的工作机会，面试官是手握决定权的人，切莫让他讨厌，千万不要做上述4种自废武功的求职者哈！ |
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