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在单位办退休和自己办退休主要有两方面不同，第一是办理程序不同，第二次退休待遇不一样。 一般来说，如果用人单位办理退休的话，是需要单位人事工作人员携带公章、职工档案陪同退休人员去办理的。自己办退休，一般是本人提取职工档案后，到相应审批部门盖章，本人在退休审批表上签字就可以了。 其实最大的重点在于两种退休方式的待遇差距是不同的。主要体现在缴费多少的问题上。 其实影响我们退休待遇高低的因素，主要是缴费基数和缴费年限。 在缴费基数相同的情况下，缴费年限越长，退休待遇越高。 缴费年限相同，缴费基数越高，退休待遇越高。 个人账户、社会平均工资、过渡性养老金的计算方法，也是有一定作用的。 如果我们在企业工作，社会保险费是由用人单位代扣代缴的，一般是养老扣8%，医疗扣2%，失业扣0.5%。都是以缴费基数为基准。比如，我们缴费基数是5000元，每月就需要个人扣缴525元。 但是如果我们是灵活就业人员自己交纳保险。一般来说需要自己承担企业部分和个人部分。比如青岛市养老的缴费比例是20%，医疗缴费比例是10.8%。交纳同样的，社保基数5000元。我们每月需要交费，1540元。 可以说在青岛为企业工作，企业给职工缴费，负担只有个人交费的1/3。 一般来说，99%的灵活就业人员都是按照最低缴费基数缴纳费用的，很多人还是只交够15年办理退休为止。这样实际上他们退休时的退休待遇并不会跟想象的一样高，只有最低的生活保障差不多。 个人账户记账利率跟工资增长率一样的情况下，15年最低缴费基数，退休待遇只有18.22%的退休上年度社会平均工资。 而40年按社会平均工资缴纳费用的企业退休工人，可以领取67.63%的退休上年度社会平均工资。退休待遇是灵活就业人员的3.71倍。 因此，虽然退休手续差不多，养老金计算公式也一样，但是在企业工作，负担较轻。如果是社会自己缴纳社保，待遇非常重，而且退休待遇也不高。所以，很多灵活就业人员交纳社保的积极性就差了。 其实不管怎样，只要有一份退休待遇，即使满足不了生活需要，我们也能够大大降低我们老年后的负担。而且每年养老金调整的时候都是向低收入群体照顾。所以，养老保险还是非常重要的。 |
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