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领导开会让提意见，记住这三点，领导不仅不会怪罪反而还会被提拔！ 身在职场，我们都知道，每天会有着开不完的会等着我们，开会据意味着我们要每个人做出自己的总结和意见，以及之后的工作目标，相信很多人都不会喜欢开会的，如果在会议上说错一句话的卷，那么自己以后就没有好日子了或许之后还会受到人们的排挤呢？那么如果在职场上开会的话，什么话该说，什么话不该说，领导让你发表自己的意见该如何表达呢？今天就和大家一起来讨论这个问题。
会场是一个很神奇的地方，既可以展现自己优秀的一面，但同样也会毁了自己，所以在开会的时候领导让发表自己意见的时候千万要小心，想明白了之后再说，因为你不知道自己可能无意间的一句话就会得罪领导，在职场上记住这三点，开会的时候发表意见，领导不仅不会怪你反而还有可能会被提拔哦！
第一条就是学会察言观色看领导的想法。小林在单位是一个非常受领导喜欢的一个员工，几个领导对他都十分的器重，这离不开他的察言观色的能力，尤其是在开会的时候，小林通过仔细观察领导的表情就能把领导的想法摸清楚，然后把领导想说的以及不能说的都说出来，这样领导就会很喜欢，所以难怪他深得领导欢心。终于有次机会，他说出了自己的一直以来的一个总结，在其他同事发表意见的时候，看领导的表情，如果不是很舒服或者皱眉之类的，那么就少反着同事的来说。另一条就是，看同事发表意见后，领导的表现，如果不说话让其他人继续说，那这个领导就是不认可，如果会发表意见，那就是认可但是有要改进的地方。
第二条就是不直接反对别人的观点，而只是发表自己的个人建议。在工作中，领导的威信是一个很重要的东西，而在开会的时候就是他表现自己的威信的时候，因此每次开会的时候领导们都是先维护自己的威信，然后才是讨论工作中的事情。如果在开会的时候有些人偏偏和领导顶撞，那你就要做好准备了，因为之后的生活中他一定会收拾你。因此开会的时候，哪怕对领导说的话再不认可、再不同意，都不要直接说出不赞同的话，而是在他说的基础上提出一些建设性的意见。
第三条就是说了的话一定要结合自身的能力千万不能给自己挖坑。职场中，开会的时候抓住机会固然能够表现自己，但是要记住，没有金刚钻就别揽瓷器活，自己有多大的能力做多大的事情千万不能让自己跳进坑里，领导问了自己的看法，可以说怎么做，但是必须要想到一点，自己说了怎么做，那么自己能不能做好这件事情呢？如果做不到那就不要说，不然领导把这个事情交给你，自己又做不好，到时候岂不是很丢人吗？
记住这三点，懂得察言观色，不反对别人的意见和想法，可以提建设性的意见但是必须要以自身的能力为底线，这样一来做出了成绩领导就会看在眼里，不仅不会责怪你反而很有可能会被提拔，相信没多久，离升职加薪就不远了，领导开会让提意见，记住这三点，领导不仅不会怪罪反而还会被提拔！ |
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