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位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际的用工过程中会发生有些劳动者因为旷工被用人单位解除了劳动合同，劳动者却以用人单位违法解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济赔偿。 那么这个经济赔偿到底是否需要支付呢？ 是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定，员工也在上述文件中签字确认，那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。 如果用人单位对于旷工并没有明确的规定，或者虽然做了相关规定却没有向员工送达为员工知悉，仍然以员工旷工为严重违反公司规章制度为由解除劳动合同仍然有支付经济赔偿的可能。除非用人单位能够证明其解除是符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定。 |
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