公务员队伍中出现“官多兵少”现象

相比公务员人数的多寡，公务员队伍中“官与兵”比例失调是个大问题。有媒体记者从某省直机关了解到了一些人事信息。如该省科技厅，按编制数，正厅级1人，副厅级8人，县处级44人，科级8人，科级以下21人。

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也就是说，全单位82人，科级以上61人，没有职务的普通公务员只有21人。此例，绝非偶然。记者查看湖南省政府各厅的人事信息。该省商务厅领导人一栏显示，正厅级1人，副厅级10人；该省教育厅领导人一栏显示，正厅级1人，副厅级12人。“什么叫官多兵少？这就是典型。”

竹立家告诉《中国经济周刊》记者，在中国的省直机关，一般一个厅局下设十几个处室，每个处室配置一个处长，一两个副处长，一两个具体做事的科长或者普通公务员。处室里的具体业务，基本都落在办事员身上。

《考编之家》告诉记者，目前公务员官多兵少也一定程度上影响了年轻公务员上升，并且官员知识层次有的已经逐步落伍，不能适应新时代新业务的需求，严重制约了服务型政府建设的推进。但是让我们欣慰的是目前很多地方的50岁以上的处级干部以主动申请退让，改为非领导职务。

西南某省某位副厅级巡视员主动在54岁让贤既体现了当今领导干部的高风亮节，有体现了老干部主动关心下一代成长的真诚。“在美国，一个城市会设一个市长，然后再配置两三个副职；而我们城市中的市级领导配置一般也有五六个甚至七八个副职，有的市级干部副职可能更多。一个领导干部，有办公、车补以及其他乱七八糟的待遇，加起来可能比五六个公务员的个人成本还要高。”竹立家感慨道。