你不合群，也不会毁掉你的职场

古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》曾经提到过一句话

人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。

这跟职场里的“合群”现象尤其相似。

为了不被“落下”，主动迎合其他人，别人打成一片，说这是“合群”。

但合群，不是职场的万金油，甚至会把你拖向深渊。

糟糕的环境里，“合群”等于浪费时间

“合群”，是一个已经被妖魔化的词语。

在职场里面，很多人都会用“合群”提点后辈，让后辈们与前辈领导“打好关系”。

没错，偶尔一两次聚会或许能够增进同事彼此之间的感情。

但最怕就是那些用“合群”捆绑了大家生活的人。

• 原本你想下班好好休息，为了和同事打好关系，你连续几个星期喝酒聚会；
• 原本对说唱不感冒，结果为了与别人有话题，你也看《中国新说唱》；
• 原本一个人也活得滋润，结果因为家人的意愿、世俗的眼光， 你也相亲。

仿佛让你觉得，不合群，会失去很多发展机会、人际关系会受影响。

人在这种环境里面久了，就会越相信“枪打出头鸟”。

你不敢提出自己的意见，只敢默默无闻地随波逐流；

你觉得大家水平都差不多，没有必要求上进，安逸地在职场过一天是一天；

你看大家做事都那么随意，自己也没有必要认真对待，糊弄过去就行；

如果不合群，你原本可以利用各种时间机会好好发展自己，

例如好好锻炼一种技能、去上课程，哪怕只是学学英语。

结果为了“合群”，你决定放弃自己的人生，不去提升自我，选择与这个糟糕的环境同流合污。

你不辛苦吗？

实现价值比合群更加重要

比合群来的更加重要的，是实现自己的价值。

你要记住，老板请你，是让你发挥职能，让公司更好地运作；

而不是让你跟同事把酒言欢。

所以你一定要尽全力让自己变得更强，

让别人认可你的工作表现以及能力；

让自己有更好的工作机会以及发展前途；

让自己更加有底气捍卫自己的价值观。

让自己和自己的内心对话，而不是盲从身边人的价值观。

群再怎么合，该散的人终究会散。既来之，则安之。

学会把精力多花在自己身上，先和自己，再合群。