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人无完人，每个人都是在生活和工作中不断的成长和改变，经常回看自己，才能让自己变得更好。而工作中，一些自我感觉良好的主管，却往往会在一些小细节上让人看见他修为的不足:  一、举手之劳却不愿做，公司提倡节能，他下班最后一个人离开办公室，却总是不关灯，连自己吹的风扇都不关，你这是多忙啊！还是你上班到底在想什么？ 二、专业能力不强却很喜欢显摆。最为主管，主要职责是管理而非完全的技术，专业能力不及自己的下属可以理解，而半桶水好表现，喜掺和，最后还要下属给其收拾烂摊子。这样的人下属很讨厌，因为他耽误了你太多的时间，最后还要跟你追进度。 三、赤裸裸的势利，对于比自己职位高的人，别人的一句话就是圣旨，甚至还主动去帮对方解决自己能涉及到的生活问题；而对于比自己职位低的人，反馈的问题当时嗯嗯嗯，一会就忘记了，别人再次询问时，告知没有这个事吧，当时有发邮件或者别的文字以做记录吗？ 四、喜欢弄权。对于犯错或者没有做好工作的同时，在办公室当众劈头盖脸的大声呵斥，不给别人留一点情面。这个时候，往往他会带着这个被其训斥的人再次去处理问题，而更可气的事，他往往三分钟热情，弄一下就转身走了。 五、自以为是，不顾及别人的感受。特别明显的是在办公室打座机用免提，接电话时声音非常大，唯恐别人不知道他在做事。  做人虽然不需要做到人人都喜欢，但至少不要惹别人讨厌，而一旦让人厌恶，整个形象就不好了。
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