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自己被组织调派到这个厂才三个月，对厂里的多数人还不是很熟识。这个厂也仅组建一年多，副职吴××为组建这个厂付出了很多，但却因为他的到来，没有提拔上来，显然是有些气不顺。而吴××所调来这个厂的人，更是用异样的眼光看着他，好像他把吴××的果实给摘了。

其实，要不是大领导多次找他谈话，说这个厂将来如何如何重要，他才懒得来这里！夺什么吴××果实，纯是扯！他原来负责的那个厂比这里人多五六倍，五千多，他在那里已经担任厂长八年了，人熟地美又舒坦，哪有什么想法到这“生慌”之地。

大领导和组织部门答应他，可以调入一些他认为合适的人和提拔一些干部。他在三个月的时间内，调入了八人，都安排到了实权部门负责岗位。他已经听到吴××和他所调入的人对此事颇有微词。他想通过提拔一些干部，调整一下吴××和厂里的人对他的看法。

吴××所调入的人，多是一些年轻、实干，没有行政级别的大学生、研究生，明显是奔着新单位发展快来的，但吴××带着这些人组建厂一年多，上级部门却未批准提拔一人，大家都急得不像样子，现在更担心他来了会有变化。

为了便于开展工作，吴××自己任命了六个部门的临时负责人。对于这些人的提拔，考虑厂里的稳定、和谐，他没意见，同意这次正式下文，而他内心更是清楚，这些人都是在出力部门，很实干，又都多次敲响他办公室的门，都很“识趣”。

只是他还想提一人刘×。这人也是吴××调入的，但自从他来这个厂，就明显地导向他这一面，向他汇报了很多吴××和厂里的事。虽然他很讨厌这样的投机份子，但他想通过这件事向厂里人表明，站在他这面是对的，他才是这个厂的“一把”。

他让组织部门把副职吴××叫到他的办公室。吴××对能给他任用的几个部门临时负责人下正式文，很是兴奋，极力表达感谢他。不太识官场打法的吴××，不知这些人都已去敲他的门。吴××还是对刘×提出异议，显然是知道刘×最近的一些事，对刘×有了敌意。

吴××没有看出有些变天，竟提出白××很好，建议用一下。他是知道白××在厂里要害岗位，没白天没晚上的付出，且还是一名硕士生，很有才华，但这个白××却只是偶尔碰面与他打个招呼，对他这个厂长缺少社会上应用的驯良，他感觉不到他这个厂长的存在感。但厂现在还处于组建期，需要引导大家多干活，吴××提议还是更多出于公心，他也应从大局考虑。

怎么办？这件事对他来说显然只是小菜一碟。他想到了同时让刘×、白××为部门副职临时负责人，协助正职工作，吴××当然是欣然了。

半个月后，厂里召开新提拔干部座谈会，他坐在“一把”的位置上感到了绝对的坦然，会议室所有看他的目光，包括吴××，都是满满的敬佩。

2017.7.24