|
职场火锅就是“从来不愿意麻烦别人的人”，我深深知道这是一个很大的缺点，但我已经很难改变，特别愿意与这样的人交流一下心得：这种人，优点是自力更生，乐得清静，一般有点小才，有点“小成”；缺点是不善合作、不懂借力、不促双赢，难以“大成”。 所以，职场火锅奉劝大家：尽量不要做这样的人，真正成功的人，都是善于“借势、借力、借人”。喜欢“单打独斗、亲力亲为”的“能人”，虽然有所建树，但很难取得大成功。我也观察了周围的人，除了依靠个人能力的艺术家除外，不愿意麻烦别人的人，基本都是有“小成”，难“大成”。 具体到心理学来说，这是一种依赖无能（反依赖）心理。在生活和职场中，主要有几种心理表现： 一是自恃清高，总觉得别人技不如己，尤其是职场上的中层，看见下属干的不漂亮，自己宁愿上手干，结果下属不高兴，自己受累，上司还觉得你不会用人，两头落埋怨。 二是完美主义者，别人帮忙不放心，还担心别人扰乱自己的节奏，或者帮助的环节反而影响自己的完美感受，说白了就是害怕别人帮了倒忙，还要欠人情、还人情，与其这样，不如自己干。 三是讲面子，脸皮儿薄，有感恩心态，特别害怕亏欠人情，更怕还不了人情，干脆不求人； 四是自尊心强，求人帮助会感到低人一等，表面看是自强，实际上自尊感脆弱，甚至有自卑心理； 五是不善交际，疑心重，顾虑多，自我封闭，害怕被人拒绝，万事不求人，甚至死要面子活受罪； 六是心思重，胆子小，爱权衡利弊，凡事开口前要分析得失，想不明白不求人，说白了就是想的太多、心思太重。 以上六种心态，有的人占一种，有的人占几种。除了极少数作家、画家、手工艺者之外，大多数职业都要靠合作和团队来完成任务。尤其是互联网时代，平台化协作机制越来越健全，比如，马云，自己出思路，搭平台，一年上亿人来唱戏，上万亿人民币在跳舞，才能成就大事业。 自古以来，有一个很“糟粕”的学问，就是“驭人术”。中国传统文化中就有“劳心者治人、劳力者治于人”，不仅仅是说脑力与体力的问题，深层次也有这层意思：用脑子用智慧甚至用权术用阴谋“玩人”的人，才能干大事；靠一己之力的人，往往被别人“玩”，当了别人的利用工具。古今中外，概莫如此。 比如，我自己吧，有点小才，自己能干的事，绝对不会麻烦别人，哪怕自己熬个通宵，也不会求人。但是我这种人终究干不成大事，最多当个企业中层就到头了，真正的高人，就是“让别人给自己干活，让别人给自己赚钱”。 所以，奉劝这种“万事不求人”的人，不要自以为骨头硬，不为五斗米折腰，其实还是“面子心态”，想一想你“浑身是铁能打几根钉子”？“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，尽量放下清高、放下面子、放下顾虑，麻烦别人，互联麻烦，互相利用，才能让自己更轻松。 |
|
|
