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我是国家一级人力资源管理师，从事管理工作20年了，曾经面试过成千上万的应聘者，我认为简历填写比较忌讳的是以下3点（包括但不限于）：
1、简历过长，重点不突出，反而让人不知所云，我认为简历一页就够了。
2、简历中有错别字，或语法不通，意思不明，连这么重要的东西也出错，怎么能让人放心交给你工作。
3、职业有断层，缺少连续性，前后职业关联度不大，比如前几年做人事，后几年做会计，过几年又去做销售，这样的简历，说明职业生涯规划太差。
如果说到最忌讳的是什么，那就是弄虚作假。 有人会问：简历上的内容一定要真实吗? 作为HR从业者，我对这个问题很有感触。
我举个例子来回答这个问题：
1、你敢把别的帅哥美女的照片贴在你的简历上吗？
你不敢，那你怎么还问这个问题？
2、你会随便穿双拖鞋去面试吗？
你不会，那我己经回答你的问题了。
具体到面试这件事上，真实是必要的，真实不是说什么都实话实说，很多时候，你要学会包装，正像你不会穿双拖鞋，而是打扮得西装革履去面试一样。
1、不该说的不说，只是避开，不要去做假。
2、不好说的你要婉转地说，不要走极端，有些缺点你实话实说，指定没戏。比如面试官问：说说你最大的缺点？如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
3、不纠结于小问题，以免引出大问题，比如：你在某公司做了几天就离开了，这完全可以不提，因为在民营企业工作过的人都会理解的，但如果你在简历上提了，就会引来一连串的为什么。
我会继续关注这个问题，展开探讨。而且我希望与你一起来写这篇总结，用你的评论，点燃我思维的火焰。
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