领导收买人心最常用的三个方法，不花一分钱，员工还很乐意在职场当中，想要留住员工，是一件不容易的事情。因为现在就业的机会非常多，如果有了好的机会，员工是一定会跳槽的。所以想要留住员工，企业就要给员工更好的待遇。马云曾经说过，如果员工离职，那一定是有两件事没有做好，第一你的钱少了，第二员工受委屈了。 那么在企业当中，如果领导想要留住员工，用什么样的方法呢？现实的生活中，有一些领导是非常聪明的，抓住了员工的心理，不用花一分钱就牢牢的握住员工，让员工死心塌地的为他服务。
一、假装把员工当成自己的心腹一些领导非常聪明，会假装把员工当成自己的心腹，会私底下把一些无关紧要的秘密告诉员工。对员工说，我是非常看好你的，你的努力我都看在眼里，一有机会，我就会提拔你。甚至会对员工说，其他人都没有你努力，也没有你的能力好。好好干，我很看好你。 在日常的生活中，甚至还会让员工为他做一些他自己的私事。比如说，为自己开车，或者是为自己买一些东西，带了一些东西。这个时候员工会觉得领导很信任自己，真的是把自己当成了心腹，却不知道领导只是使唤他干活，并没有像承诺的一样提拔他，重用他。
二、假装和员工称兄道弟有的领导在私底下和属下称兄道弟，好像真的是把员工当成了自己的兄弟一样。但是事实上，只是为了留住员工，让员工为自己服务，并没有去真正的为员工去考虑他的前途。 底下好像关系非常好，但是一旦遇到了什么工作上的难题，并没有真心的去为员工解决问题，而且还会找另外的借口去搪塞员工。告诉自己的员工，自己有多努力的为他去争取，但是上级没有批，最后没有成功。
三、假装了解员工的生活，嘘寒问暖一些领导为了能够和自己的员工打成一片，让员工死心塌地的为自己服务，假装去了解员工的生活，其实他一点都不关心员工的自己的生活。但是为了让员工更加信任他，觉得他更加亲切，假装去了解员工的生活，嘘寒问暖，了解员工的困难，甚至在言语之中提出要怎么样怎么样去帮助自己的员工，以此来让员工去信任他，自己死心塌地的为自己干活。 其实在员工的心里，如果有领导去了解他个人的生活，是非常感动的，即使在工资待遇或者其他方面没有得到实惠，他也会带着这样的恩情，去为自己的领导服务。还有一些聪明的领导，正是抓住了这一点，不用花一分钱，就可以喜欢员工死心塌地的为自己干活。
如果你的领导在现实的工作当中是这样子对你的，你就要小心仔细的分辨他是真心还是假意，千万不要被领导给骗了，傻傻的给他干活，还不加工资。 |
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