申论热点话题：人才争夺

【问题】

1.人才发展不平衡，不充分

人才发展依然存在不平衡不充分问题，尤其是中西部省份和城市普遍存在人才短缺。

2.技能型人才稀缺

技能型人才稀缺，对企业发展影响非常大，这也正成为我国企业转型升级的一大羁绊。

3.引才政策脱离实际

政策如果不是建立在促进当地产业发展的基础上，很难达到引进人才的目的。因此，一项好的人才引进政策需要适合当地的产业政策及产业规划，应该让人才感受到足够广阔的发展前景。

4.引才措施方法单一

城市人才竞争日趋白热化，“送钱”“送房”“送户口”成为吸引人才、留住人才的主要手段。

【原因】

1.人才是第一资源

面临动能转换、产业升级等重大挑战，势必要依靠人才来引领和推动。

2.抢人才也是抢人口

西安、武汉、南京等其他新一线城市和二线城市之所以抢人才，其直接原因在于完成城市人口规模发展目标。

3.人口红利消减让压力显现

人口抚养负担日益加重，传统的人口红利已在逐渐消减。

【措施】

“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，才能真正实现“聚天下英才而用之”。

1.不拘一格揽英才

在人才引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。

2.留住人才、用好人才

户口、住房、薪酬等硬性条件;城市的整体工作环境、生活水平;城市的人文环境、综合治理水平等。

3.创新人才评价机制

深化职称制度改革，开展企业、行业技能人才自主评价，衡量各方面人才再不是“一把尺子”，人才评价不再唯学历、唯职称、唯论文。

4.加大人才激励力度。

实施以增加知识价值为导向的分配政策，探索股权期权分红激励具体办法，让人才合理合法享有创新收益。