 关于卡耐基的说法： 戴尔·卡耐基，被称为“成人教育之父”。早在20世纪的时候，经济当时很不景气、没有平等待遇、战争恶魔逼近身旁，卡耐基已人的洞察力，利用普通人成功的方法，通过演讲不断的提高，激励他们如何取得成功。 “一个人若想成功，只有15%归根于他的专业知识、领导他人及唤起他人热情的能力。” 我非常抱歉的说道，我与这本书相遇的太晚了，但又很庆幸，在我转型期到来之前遇到了这本书。或许某些时候，我并不能看到这本书获得最大利益，但是最起码，知道该如何去做，如何面对失败，怎样与周围人接触，怎样原谅他人，如何把握机会，怎注定失败得到有利的回报……是的，这本书告诉我们，尽管如此看到一半的时间，还没有看完。下面，我愿意与大家分享，他们已经感动美好，并且教会我们该保持微笑。 1.批评，不会改变事实，反而会招到鄙视。 每个人都渴望得到尊重，照顾身边的人，尽量发现别人光亮点，发现一件事情的必要条件。“取悦于人”并非坏事，如果可以用快乐的意念。实际上，这个是可以完全做到的。 公司面对小饭馆，每天都会有饭晚饭。饭菜的味道并没有心理所想的那样。刚开始的某天，我点过菜后，对小妹妹说了句谢谢，他眼光很诧异，然后笑了，对我说“不客气”。于是，每个服务员对我微笑，当时上菜的速度很快，更加由哀感谢。于是，显著的特征是，在某个下午，我和一个朋友吃饭，朋友问我有没有包子，他说卖完了。这个朋友把这本书介绍给我，对这本书很熟悉，完全驾驶了生活的一部分，所以，即便是否定的回答，依然很感谢。过了大概有10分钟，菜已经上齐了，服务员端着包子，腼腆的说这是送给你的。”然后的时间，每等回过神来，转身离开了。正好的送来包子，真的很好吃呢，现在，不管我去得多么晚，我点了餐之后送来了。而我，我总是忘记说声谢谢，并且熟悉的小妹妹上班的时候，送上一句两句话的问候和关心。我相信，这样做法，一点也不为难。 2.尽管去了解别人，不用责骂的方式；尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。 给自己摆正位置，想想自己怎样，会做出任何反应，从根本解决问题，而不是将矛盾激化。 我们可以向林肯一样将不满于愤懑之语写下来，于是收了回去，当做没有发生一样，并且嘴吐泻出来，使其真正的发生。 你用尖锐的批评，得到的效果为零。 卡耐基思想，更加触动了我的经历，希望对大家也有所帮助。 如果有机会的话，不妨看清《人性的弱点》，因为他值得我们这样读下来，不断在阅读中提醒自己，不断完善自己。 真诚的赞赏他人 生命中遇到的每一个人都是我的老师，因为从他们身上我获得。 学会欣赏，用正常的眼光去衡量和判断这个世界；用肉眼判断这个世界，你的所得所想、有意义有效果。 如果你眼中看到的只是脏东西，那你获得就是埋汰。 被人重视的感觉=真诚、慷慨地赞美他人。 你如何期待别人怎样对待你，你必须要这样对待别人。 天底下只有一种方法影响你，就是提出他们的要求，并且让他们知道如何获得。 把他人的当做鼓励，此时此刻，你将如何满足自己，渴望别人的帮助，随后去对待他人，告诉他们怎样做。 看一件事必须有它不同的态度。 全面，客观，冷静，善意。 保持自己的本色 设身处地的为他人着想，了解别人心中所想的，永远不会担心未来。 这是我们必须转化的思想，它将帮助你在这个纷繁的社会中畅通无阻。 保持自我本色，并且在身体与心灵中保持自我。善用你的天赋。 你必须面对不同的人，解决不同的问题，随机应变又坚持原则，可以绕弯子，可以婉转、迂回、顾左右而言他，但不要忘了你所要达到的目的是什么。 保持自我本色，其要旨在于坚守你的信念，并且为之努力，而不是固执、偏执、认死理。没必要死守一点，可以散开在聚拢，可以暂时跳离再回归。所有散、离甚至背道而驰都是为了实现这一点。 作者感受：我们应当自信，乐观，坚持，忍耐。一点一滴的慢慢靠近。 |
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来自： 雅博学苑 > 《解读人性，辨伪识真》
