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作者丨沈小星 来源丨沈小星（ID：Stevenandbook） 编辑丨阿干 正文丨2079字 5分钟
拿死工资 正在变得越来越尴尬 按部就班地赚钱，僵化不动的收入，没有太多的可能性，这就是死工资。 我曾经在一家外企奋斗了五年，每月发工资的日子是我最开心的日子，也是我特么最焦虑的日子。因为没有悬念地做着重复性的工作，这样日复一日，今天就能想到自己一年后的样子，这是很多人都厌恶的状态。 后来实在憋不住，我换了老板。 因为我明白一件事，工作经历不等于工作能力，越老越吃香是属于上个时代的事情了。 而有些岗位，注定拿着死工资，那些没有迭代和可能性的工作，长此以往，拖垮的不仅仅是你的岁月，更是对未来生活的信心。 虽然不得不承认，拿死工资是这个时代大多数人收入模式，但在这一轮互联网经济的浪潮中，正在变得越来越尴尬。 什么清华北大 都不如胆子大 “你今天一小时又赚了2万人民币啦！” “是的，上完课还要飞另外一个地方。” “滚，财主，呵呵！” 每次看到我的一个朋友，发朋友圈状态，我就特别嫉妒，就在朋友圈点赞，调侃他一下。因为他每到一个城市讲课，我就知道他一场课又至少赚了2万人民币，一年大概150多场课。 他是一名高级理财培训讲师，和我同龄。当年毕业后，去了一家理财培训单位，月薪三千，一干就三年，在这个行业里换了几次老板。几年后在行业内小有名气，从培训公司出来了，另起炉灶自己创业。 这小子胆儿挺大啊，难道他不知道自己出来创业有风险？ 我想，当然不是。一个人主动换老板，只有两种可能：一种是受气了，另一种是老板钱给的不到位。 对于一个优秀的人，如果因为受气就选择离开，那这个人的格局就太小了。 以我对他的了解，显然他的能力是超过了工资的预期。我们的死工资，从来就不可能走向财富自由。这个道理，作为一个北京名牌大学毕业的高材生、理财培训讲师，他比谁都清楚。 什么清华北大，都不如胆子大。 当然胆子大也是有前置和底气的。他在培训的这几年当中，给几十万职场白领授课，建立了自己的品牌和信用背书。 也就是说，前期公司不断的培训他，不断的塑造他的个人品牌和资源，远远比他所拿的死工资，要重要得多。 换句话说，假设你从一家公司辞职，如果只是拿走了你用时间换来的薪水，那说明你工作上的努力，只是个笑话。因为一个公司能给你的资源，远比发给你的薪水重要得多。所以在职场，我们不仅仅要认真，更要聪明。 记住，未来个人的崛起将成为这个时代新的流量渠道。一个人就代表了一家公司，什么合伙制、雇佣制终将逝去。 收入差距越来越明显，而你的年薪，很有可能就是别人的月薪。
思维在转变，选择更谨慎 那么再挖一层，回归本质。这个时代，工资收入的门槛是筛选人群最精准的门槛，否则也不会有什么，蓝领，金领，灰领。 那么我们这一代普通人如何迅速崛起，获得更多薪酬，分得更多的蛋糕，让你的月薪，成为别人的年薪？ 无可厚非，除了具有职场核心竞争力。拿高薪不能只看眼前，选择必须前置。换个方式更好理解，哪有一上来就高潮的，前期的调情很有必要，适当的时候引爆那个点！ 毕业后，当你在择业时，需要认真分析未来的发展趋势。因为它将直接体现你今后所属在不同行业的薪酬。我的建议是：
思维在转变，选择更谨慎。 无法逃避，每一次的职场选择不仅仅都是希望，更多是职场陷阱。这个时代注定是一部分人的机会，也是另一部分人的噩梦。 比如互联网的出现让传统媒体人生存空间，不断被压缩。继《万象》、《环球财经》，《他生活hislife》，《好运MONEY 》宣布即将停刊。媒体大佬何力、刘洲伟最近也离开传统媒体。 我一个朋友几十年一直做传统生意，靠卖信息赚钱，俗称中介商。 他常说生意越来越难做了，如今客户选择权被无限放大，互联网让价格更透明，靠维系老客户，一年下来就只能赚点生活费。 是的，信息高速公路的无限发达必将“夺去”一群人的饭碗。原因很简单，他们将不会比别的普通人知道得更多。 我们往前再走一步，深入会发现最彻底的竞争是跨界的竞争，你认为收费的主营业务，一个跨界的进来，免费。因为人家前期根本不靠这个赚钱，你美滋滋的活了几十年，结果都不知道怎么死的。 移动说，搞了这么多年，原来腾讯才是我们的竞争对手！ 如今一个移动营业厅的柜台人员还不如做微信付费社群的赚的多。我同事的小舅子18岁，通过做社群，已经赚足了未来上大学的所有开销。更为可怕的是后者在做一个源源不断的变现渠道。而你为什么还不辞职，因为你害怕离开这个平台，离开这个公司后就只能重新规划。 前者为平台做，后者为自己干，哪个更具有 Future，一目了然。 未来对于那些没有可能性的工作，靠拿死工资的人注定是被社会淘汰的一批人。 看似我们在职场内的稳定，每月固定的收入，旱涝保收。其实死工资是这个时代一个人最大的陷阱，不应该成为你在现实里的刚需。 |
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