对于一家公司而言,挑选优秀的人才永远是企业永恒不变的主题,随着人才竞争的力度加大,企业也提高了对求职者的要求,不仅要求求职者具备突出的专业技能,还对求职者的性格、情商、思维能力等各项软实力提出了更高的要求。 现在很多面试官在面试时也是大开脑洞,经常出一些让求职者束手无策的考题,只有那些知识面广泛、反应灵敏的求职者才能脱颖而出。 李师师大学毕业后,便去了深圳一家知名互联网企业面试,面试的岗位是新媒体运营,由于该公司名气大、福利好,吸引了很多应届生,光是面试这个岗位的就有10来个。 面试官在第一轮专业考核后,挑选了4位表现突出的求职者,其中李师师也成功入围,第二轮面试时,气氛变得更为紧张,面试官见状,便说:“咱们放松一下,来猜个谜,3-2=5,打一个成语?”说完便要求求职者在20秒内回答。 第1位求职者是个女生,她听完问题后没来得及多想,立马回答道:“三心二意。”面试官摇了摇头,让下一位回答。 第2位求职者思考了一下,回答道:“我猜应该是三五成群。”面试官摆摆手让他退下。 第3位求职者是位女博士,她很快便给出了答案:“这个答案跟题目一点关系都没有,我猜是答非所问。” 其余求职者听了若有所思点了点头,都向面试官看去,不料面试官却依然摇了摇头。 最后轮到李师师的时候,她不假思索地说道:“3-2=5,我猜答案是以一当十。” 说完自信的看着面试官,面试官终于露出了满意的笑容,满意的鼓起了掌来。 读者朋友们,你知道答案为什么是以一当十吗?写在评论中!让网友们看看你的聪明才智! |
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