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在职场上，越是有水平的领导，越会在下面这五件事情上下功夫，做好了这些事情，他的下属才会真正的信那自己的领导，所以作为一名管理者，必须明白自己的重点工作是什么，不要一天到晚的找别人的麻烦，而是要真正的懂得人心。 【1】替下属搂着——真心实意的让下属看到一们领导的担当。 这是有水平领导的第一个重要的事情，不管自己的下属水平如何，也不管自己的下属有没有正当的理由，在下属出现问题的时候，他们的第一反应，就是要替自己的下属搂着，有问题在内部解决，给足了自己下属的面子，这样做会让自己的下属有一种很好的依靠的感觉，自然能够征服下属的心。 【2】监督纠偏——在检查与监督过程当中发现问题的苗头，及时的解决下属的问题。 作为一名有水平的领导，及时的监督下属的工作，纠正下属在工作过程当中犯的一些错误，也是一项自己重要的职责，这件事情做得好了，才能够让整个团队少犯错误，才能够让大家的工作业绩会更好上一层楼。 【3】凝聚人心——有水平的领导，在人心管理上都下足了功夫。 作为一名管理者，人心管理一定是自己工作的重点，只有抓住了人心，才能够抓住牛鼻子，才能够让大家安安稳稳的工作，而这种安稳，又能够大大的提升大家的工作效率，也是大家发自内心甘心情愿的，这才是一个有水平领导干的一项重要的工作。 【4】团队目标——领导所带领的团队，目标清晰才能有战斗力。 对于团队的目标问题，有水平的领导也是非常清楚的，必须让每个下属有自己清晰的目标，让人人有事干，每天出结果。 【5】培养下属——有水平的领导，善于培养下属，成为人才，没水平的领导，善于打压下属，怕下属超过自己。 如果作为一名管理者，不能够把自己的下属培养出来，你永远都是最累的那一个，当下属不能独立开展工作的时候，当下输的格局打不开的时候，你的管理效果永远都不会好，如果不明白这一点，这个领导的水平就很差。 【6】建章立制——制定各种各样的游戏规则，也是有水平的领导做的一件重要的事情。 如果这些游戏规则不能够很好的控制住整个局面，就说明领导的控制力是很弱的，所以做一个优秀的管理者，必须牢牢的掌握一个中心工作，那就是建章立制，制定各种各样的游戏规则，让下属在游戏规则的范围之内，发挥各自的力量。 |
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