在超凡，有哪些个组织存在？细细的讲解（超凡人必听）

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超凡，家的文化，因为有超凡，我们才变成家，因为有老师，我们才变成兄弟姐妹。

这种家的文化人才不容易，是老师用了三十几年的时间，一个人开始慢慢慢慢的打造出来的，老师是以身作则，做榜样。文化不是说出来的，不是在墙上贴了几条企业文化就形成了企业文化。是要以身作则，长时间一群人做出来的。

安利事业到底做什么？大多数你见到的安利人都是卖货给你。但是陈老师是世界第一，从来没有一个顾客，也没有，见到老师讲过卖货给别人。

老师看到一个人，第一个想的不是把，产品卖给你，而是想着如何帮助到你，老师就是想把机会给他，想帮他，老师永远想的是怎么帮到别人。

我的环境，我的超凡，我的团队，我手里的安利机会，我能帮到你什么。

老师任何时候都想着我要帮你，我要帮你，我要帮你！

老师做的安利永远只是“组织”这两个字。

安利有几个身份，从新人到老人到领导人，到负责人。今天在超凡，每个人都只从新人到老人，一步一步的来了解，然后变领导人，当这个人主动学习了，明白了一些事，要为自己做的啦，就是领导人，做榜样了，勇于学习，勇于改变，勇于认错，勇于承担，五比四勇，好榜样！

老师的金玉良言也学会以后是要求自己的。是用自己的改变去影响别人，让别人感到你的变化，很好奇！这是什么样的一个环境？别人不是看你说什么，而是看你做什么。

改变自己，影响别人。学会从小小的负责人开始，不要急着找人，找人不需要学，是你怎么样把人留下，帮他成功，这是很重要的。

这个事业必须要把你的组织团队做出来。这个是从小到大才是美。安利事业稳在起点，赢在终点。

在超凡，有哪些组织的存在？其实最主要的就叫会场，最主要的最承上启下的组织存在。

大会有好几个会场组成，会场下设就是会后会圈子，聚一团火散，散是满天星。过去有工作室，现在老师不要让我们有工作室，不建议有工作室（非典时期存在的），家庭聚会也没有。因为过去做安利，没有很好的物流，现在物流很方便。

“家庭聚会出生产力”，这句话对吗？不对！大环境的改变，超凡系统也要升级！安利公司化繁为简，超凡也在化繁为简。做得越简单越轻松越快乐。